公司辦公室人員考勤及請假制度-全文預(yù)覽
【正文】 個月的平均工資按月支付。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。病假、事假：扣除當(dāng)日工資。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當(dāng)天工資。本制度自頒布之日起執(zhí)行。員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；凡未按規(guī)定辦理請假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本人負(fù)責(zé)。本公司員工請假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定項目運作部門人員請假可由運作總監(jiān)批準(zhǔn)，其他部門人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)?；榧侔ü菁俸头ǘ伲暾埢榧偬鞌?shù)超出公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按事假制度計算。法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。所有員工當(dāng)年事假天數(shù)超過30天的，將影響年終獎的發(fā)放，特殊情況根據(jù)個人平時表現(xiàn)可酌情考慮。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時間。（2）辦公室和項目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時間超過規(guī)定時間5分鐘的視為遲到或早退；項目所有員工上、下班時實行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項目具體情況由主管確定。第二條 實施細(xì)則作息時間（1）基層員工的工作時間根據(jù)崗位來確定。本制度自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸華新卓誠裝飾人力行政部所有！華新卓誠裝飾工程有限公司鄭州公司總經(jīng)理：二零零五年是五月九日主題詞：作息考勤請假制度主送：總 經(jīng) 理抄送：各 部 門第四篇：XX公司考勤請假制度xx服務(wù)輕松生活安徽XX服務(wù)有限公司考勤/請假制度總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。（三）請假制度員工請假必須嚴(yán)格填寫《員工請假審批表》，必須逐級申報批準(zhǔn)后方可生效。遲到，早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，1030分鐘罰款20元，遲到早退半小時以上或月累積遲到、早退二次以上者，視為曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資且發(fā)輕微過失單。因工作需要不能按要求簽到的員工，須部門經(jīng)理及時簽字確認(rèn) 或提前24小時填寫《員工外出登記表》。2011年月日第二篇：辦公室考勤及調(diào)休請假制度辦公室考勤及調(diào)休請假制度為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。四、外出制度辦公人員外出時，請?zhí)顚懲獬鰡危笳J(rèn)真填寫外出事由、返回時間，如不能及時回公司，要通知公司辦公室。加班：、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。產(chǎn)假
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