004考勤管理實施細則(完整版)
【正文】 沒有按規(guī)定上班時間到崗者為遲到，未按規(guī)定下班時間離開崗位為早退。連續(xù)無故曠工三天或一年內累計曠工七天者視為自動離職，由其部門經(jīng)理查明原因后向行政人事部提交“辭職處分報告”，由行政人事部予以辭退，取消其當年的獎金或提成，并按合同違約條款處理。 營業(yè)員：一天（包括一天）之內的假期門店店長有決定權，一天至三天（包括三天）的假期連鎖公司經(jīng)理有決定權，三天以上的假期藥品營銷總監(jiān)有決定權，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復核權。 各中心異地工作人員請假時，當?shù)責o直屬上級，超過4小時需向本中心直接上級請假批準后執(zhí)行公司請假流程。 關于帶薪假期的規(guī)定（計件工人、計時工人、臨時工及未轉正員工不享受此待遇） 婚假一年以內工齡3天；一至二年工齡（包括一年）5天；二至三年工齡（包括二年）7天，三年以上工齡（包括三年）10天。5 / 5。產(chǎn)假期限最長不超過90天，逾期者按曠工處理。 所有經(jīng)過審批的單據(jù)必須交到行政人事部復核備檔后方可執(zhí)行，異地審批由行政人事部傳遞單據(jù)，并負責通知申請人審批結果，超過各主管總監(jiān)權限的請假，需經(jīng)行政人事總監(jiān)復核并報請總經(jīng)理助理和總經(jīng)理審批。 除生產(chǎn)部或連鎖公司外的人員：一天（包括一天）之內的假期部門經(jīng)理有決定權，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復核權，一天至三天（包括三天）的假期直屬總監(jiān)有決定權，行政人事總監(jiān)有復核權，三天以上的假期總經(jīng)理助理有決定權。 所有員工如需請假，必須按請假程序進行申請，得到批準后方可休假，否則一律不承認其假期以曠工論處。 早退細則：在規(guī)定的工作時間以前離開,視為早退。 考勤標準 考勤月標準每月1號至當月最后一日為一個考勤月，作為計算和發(fā)放工資的標準。 考勤人員必須按公司規(guī)定時間嚴格考勤，不得徇私舞弊，欺瞞上級。編號：SMP—RMPR—004—00文件名稱
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