004考勤管理實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2025-05-25 04:13本頁(yè)面
【正文】 、下班時(shí)均需按規(guī)定工作時(shí)間自覺(jué)簽到（打卡）；員工應(yīng)親自簽到（打卡）,幫助和接受他人幫助簽到（打卡）者,扣除各自當(dāng)天工資。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е虏荒苷：灥剑ù蚩ǎ┑那闆r不允許超過(guò)3次，凡超過(guò)3次的未簽到（打卡）均按未出勤處理。 如因停電或打卡機(jī)出現(xiàn)故障或非人為原因未能打卡，以行政人事部手填考勤為準(zhǔn)。 因公外出員工工作時(shí)間外出辦事，需到行政人事部詳細(xì)填寫《人員外出登記薄》，如實(shí)歸時(shí)間與預(yù)計(jì)時(shí)間不符注明晚歸原因。外出辦事未填寫離崗單者，一次罰款5元。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。 遲到細(xì)則: 在規(guī)定的工作時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到在一個(gè)自然月份里，有三次以下遲到處理如下： 遲到30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元； 遲到3060分鐘/次，扣款個(gè)人半天工資； 遲到超過(guò)60分鐘，扣款個(gè)人一天工資； 遲到超過(guò)120分鐘，視為曠工。 早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元； 早退超過(guò)30分鐘，按曠工處理。 曠工 在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工未請(qǐng)假而未到崗者或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗者，均視為無(wú)故曠工。 無(wú)故曠工一次即取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金或提成，曠工二次取消其半年的獎(jiǎng)金及提成。 如值班人員出現(xiàn)漏崗現(xiàn)象，按曠工處理。休假期間由直接上級(jí)安排好工作替代人或相關(guān)事宜。 請(qǐng)假審批權(quán)限： 任何員工請(qǐng)假首先須得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，然后履行審批手續(xù)。：三天（包括三天）以內(nèi)的假期生產(chǎn)部經(jīng)理有決定權(quán)，三天以上的假期生產(chǎn)管理總監(jiān)有決定權(quán)，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)。 主管及主管以下人員（不包括工人、庫(kù)工、營(yíng)業(yè)員）請(qǐng)假審批限： 生產(chǎn)部或連鎖公司人員：二天（包括二天）之內(nèi)的假期生產(chǎn)部經(jīng)理或連鎖公司經(jīng)理有決定權(quán)，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)，二天至三天（包括三天）的假期直屬總監(jiān)有決定權(quán)，行政人事總監(jiān)有復(fù)核
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