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某集團公司考勤管理操作實施細則-在線瀏覽

2024-07-25 10:03本頁面
  

【正文】 考勤特殊事宜說明 ..................................................... 6 6 考勤定期培訓 ............................................................................................................... 7 培訓目的 ............................................................. 7 培訓時間 ............................................................. 7 培訓人員 ............................................................. 7 培訓內(nèi)容 ............................................................. 7 7 考勤員考核評估機制 ..................................................................................................... 7 評估目的 ............................................................. 7 評估時間 ............................................................. 7 評估內(nèi)容及標準 ...................................................... 7 考核評估結(jié)果 ......................................................... 8 8 附則 ............................................................................................................................. 8 第 3 頁 共 8 頁 1 目的 為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行 , 在公司《考勤管理制度》的基礎(chǔ)上, 特制定本 實施細則 。 2 范圍 本 操作細則 適用于公司 考勤員及本操作細則涉及的全部相關(guān)考勤管理人員 。 ? 部門負責人負責管理本部門員工的考勤 。 ? 部門考勤員負責本部門的日??记?系統(tǒng)錄入 及呈報 。如未及時填寫新考勤卡,而造成員工當日打卡無效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予考勤員以書 面警告一次;該考勤員應(yīng)當在當日及時改正,否則按嚴重違紀處理。 考勤員隨時檢查員工在崗工作情況,若辦公時間不在崗而無正當理由,將視為擅自離崗,做缺勤處理 。 若 經(jīng)發(fā)現(xiàn), 則給予 書面警告。 考勤員負責將所管理部門的所有員工的考勤卡、請假申請表、部門考勤統(tǒng)計表、員工加班申請單、加
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