004考勤管理實施細則-wenkub
2023-04-22 04:13:27 本頁面
【正文】 的未簽到（打卡）均按未出勤處理。如有過錯，一經發(fā)現(xiàn)從嚴處理。 考勤部門及考勤方式 負責部門 考勤工作由行政人事中心負責。 炊事員：每月休二天（周六或周日） 衛(wèi)生員：每月休二天（周日串休），每月規(guī)定工作日為28天。 自營市場員工每周一至周六為工作日，每月規(guī)定工作日為26天。各地考勤由當地行政人事部具體執(zhí)行，外地辦事處指定專人負責考勤，考勤人員于月底將考勤表、考勤匯總表經負責人確認后上報行政人事中心，行政人事中心有權對任何部門、人員的考勤情況進行檢查、監(jiān)督。 考勤方式員工考勤數據以員工本人親自簽到（打卡）為準。 員工上、下班均需簽到（打卡），2次/天，打卡不全，如沒有任何資料證明或提交資料超過規(guī)定時間，給予扣罰半日工資；在非休息日同時沒有上、下班打卡，且沒有任何資料證明或提交資料超過時間，計曠工一日。否則，工作時間不在崗，按曠工處理。 遲到、早退凡沒有按規(guī)定上班時間到崗者為遲到，未按規(guī)定下班時間離開崗位為早退。注：每月遲到、早退累計三次以上者，除正常罰款外，加罰50元；遲到、早退五次以上者，除正常罰款外，取消其當月獎金或提成，無獎金提成人員加罰100元。連續(xù)無故曠工三天或一年內累計曠工七天者視為自動離職，由其部門經理查明原因后向行政人事部提交“辭職處分報告”，由行政人事部予以辭退，取消其當年的獎金或提成，并按合同違約條款處理。 事假 員工無特殊理由不得請事假，事假系無薪假，必須提前填寫《請假單》并經批準后，報行政人事部備查。 營業(yè)員：一天（包括一天）之內的假期門店店長有決定權，一天至三天（包括三天）的假期連鎖公司經理有決定權，三天以上的假期藥品營銷總監(jiān)有決定權，員工所在地行政人事部經理有復核權。 除生產部或連鎖公司外的人員：一天（包括一天）之內的假期部門經理有決定權，員工所在地行政人事
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