004考勤管理實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-22 04:13:27 本頁面
【正文】 的未簽到（打卡）均按未出勤處理。如有過錯(cuò)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。 考勤部門及考勤方式 負(fù)責(zé)部門 考勤工作由行政人事中心負(fù)責(zé)。 炊事員：每月休二天（周六或周日） 衛(wèi)生員：每月休二天（周日串休），每月規(guī)定工作日為28天。 自營(yíng)市場(chǎng)員工每周一至周六為工作日，每月規(guī)定工作日為26天。各地考勤由當(dāng)?shù)匦姓耸虏烤唧w執(zhí)行，外地辦事處指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員于月底將考勤表、考勤匯總表經(jīng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上報(bào)行政人事中心，行政人事中心有權(quán)對(duì)任何部門、人員的考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。 考勤方式員工考勤數(shù)據(jù)以員工本人親自簽到（打卡）為準(zhǔn)。 員工上、下班均需簽到（打卡），2次/天，打卡不全，如沒有任何資料證明或提交資料超過規(guī)定時(shí)間，給予扣罰半日工資；在非休息日同時(shí)沒有上、下班打卡，且沒有任何資料證明或提交資料超過時(shí)間，計(jì)曠工一日。否則，工作時(shí)間不在崗，按曠工處理。 遲到、早退凡沒有按規(guī)定上班時(shí)間到崗者為遲到，未按規(guī)定下班時(shí)間離開崗位為早退。注：每月遲到、早退累計(jì)三次以上者，除正常罰款外，加罰50元；遲到、早退五次以上者，除正常罰款外，取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金或提成，無獎(jiǎng)金提成人員加罰100元。連續(xù)無故曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者視為自動(dòng)離職，由其部門經(jīng)理查明原因后向行政人事部提交“辭職處分報(bào)告”，由行政人事部予以辭退，取消其當(dāng)年的獎(jiǎng)金或提成，并按合同違約條款處理。 事假 員工無特殊理由不得請(qǐng)事假，事假系無薪假，必須提前填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備查。 營(yíng)業(yè)員：一天（包括一天）之內(nèi)的假期門店店長(zhǎng)有決定權(quán)，一天至三天（包括三天）的假期連鎖公司經(jīng)理有決定權(quán)，三天以上的假期藥品營(yíng)銷總監(jiān)有決定權(quán)，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)。 除生產(chǎn)部或連鎖公司外的人員：一天（包括一天）之內(nèi)的假期部門經(jīng)理有決定權(quán)，員工所在地行政人事
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1