考勤制度實施細則范本-資料下載頁
2025-04-05 22:04本頁面
【正文】 工申請為輔，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排?！ ∫蛏a(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但是需經(jīng)路局勞資處審批后執(zhí)行。 ?、诼毠ひ虮救嗽蚯視嫣岢霾恍菽晷菁俚模凑９ぷ髦Ц豆べY?！ 、勐毠そ?jīng)批準的事假，經(jīng)個人申請，所在部門批準，可按分段休年休假處理?！ 、芾塾嫻ぷ鲿r間，按國家有關(guān)工齡計算辦法執(zhí)行，以截止到上年末計算?！ 、輰嵭休啺嘀?、乘務(wù)制等非日勤制的職工，年休假時間從休班后正常開始當(dāng)班的時點起計算。 ，不享受各項勞動保險及休假待遇。 三、請假日數(shù)計算: 日勤制職工請病、事、年休假期間跨及的法定節(jié)假日和公休假日不計算請假天數(shù)，其他各種假期一律從批準的請假開始日至終止日(包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及公休假日)全部作為請假天數(shù)計算?！ 〉倨趦?nèi)工資支付和扣除，仍按假期內(nèi)標準工作日數(shù)計算。 輪班、乘務(wù)制職工請病、事、年休假，一律從休班后正常開始當(dāng)班的時點起計算。 休假當(dāng)日按請假一天計算，次日及以后均比照日勤制人員工作日數(shù)計算，銷假當(dāng)日不計為欠勤。 四、請、休假手續(xù) ，由本人提出并填寫《職工請假單》，寫明理由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并簽字后即可休假。 、班長批準。二至四天由車間主任(書記)批準。五天及以上由主管副段長批準。 ，但附近無醫(yī)保醫(yī)院，可就近就醫(yī)并提供醫(yī)療單位急救、急診診斷或相應(yīng)的證明，經(jīng)審查后，按病假辦理?！ ?，需按月提供“職工傷病娩休假證明”(或診斷書)方準按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟費或工傷津貼?！ 。窗匆?guī)定提供“職工傷病娩休假證明”(或診斷書)的，一律比照事假辦理。
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