【正文】 事實真相進行調(diào)查核實。 二、勞動糾紛的當事人雙方可以是部門或員工。范 文：公司勞動糾紛處理方案 為了促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，維護正常的工作秩序，發(fā)揚公司團隊協(xié)作的精神，特制定此方案。十、勞動糾紛處理辦法概念解說 為了促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，維護正常的工作秩序，公司必須妥善處理勞動糾紛，為此公司應建立相應的糾紛處理機制與規(guī)章。招待費由經(jīng)理核定，l000元以上需副總核定，憑據(jù)報銷。 交通費、膳食費、住宿費按實際報銷，超標自付，欠標不補，標準如下：職務(wù)住宿標準膳食標準飛機火車汽車經(jīng)理以上380元／天150元／天頭等艙軟臥出租車主管級250元／天100元／天普通艙硬臥視情況一般職員100元／天60元／天普通艙硬臥視情況國外出差的費用標準由副總核定。 招待費由領(lǐng)導核定，憑據(jù)報銷。 當日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給，無特別原因，不得乘出租車。 當日出差每延誤正餐一次支給誤餐費每餐20元。 七、員工出差差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)；如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回所虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。 五、出差不得報支加班費，但假日出差另計。 四、出差的審核班定權(quán)限如下： 員工當日出差時由主管核準。出差期限由派遣負責人視情況需要，在事前予以核定。 遠途出差，必須在外住宿者。范 文：公司出差管理細則為使本公司員工出差管理有序，特制定本細則。九、公司出差管理辦法概念解說：加強員工出差管理工作，公司通常制定相應的管理辦法。 曠工達3天以上者。 十七、員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別休假。 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。 十五、本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假lO天；服務(wù)5年以上未滿lO年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間按照中連到職人員計算。 十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者命令其退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準。 四、第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： 主管級以下人員，假期在3天以內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理(總監(jiān))核準。 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 喪假： (1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括側(cè)假日)： (3)其他直系親屬喪亡可請假1天。 娩假： (1)員工生育可請假90天；小產(chǎn)40天(均包括側(cè)假日)。 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假，每年累計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 側(cè)假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 每星期六、星期日。范 文：公司員工請假休假管理規(guī)定 本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。八、員工請假休假管理規(guī)定概念解說 請假、休假是員工考勤管理的一個重要方面，公司應制定相應的規(guī)章制度規(guī)范員工的請假、休假管理工作。 十、值班員工因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。 八、值班員工如通緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。 六、值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 五、值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，但事后領(lǐng)報告。并應設(shè)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛在明顯地方。 二、本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： 從星期一到星期六每日下午下班時起至次日下午上班時止。 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。編寫要點：公司值班管理辦法是值班工作的指導規(guī)章，在制定的過程中需注意：(1)值班的時間規(guī)定；(2)值班的責任；(3)值班的待遇。 加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 第二天上午9：oo以前依據(jù)實際加班人員和加班時數(shù)填好加班申請結(jié)算單，于9：oo交到行政組，行政組于lO：00前把所有加班結(jié)算表集中交到副總經(jīng)理處審核。 人力資源部負責將加班申請單匯總交到副總經(jīng)理處審核，核準后交給各部門安排。 加班申請及結(jié)算流程表單為：加班申請單和加班申請結(jié)算單。 (2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍。 二、作業(yè)內(nèi)容： 本公司員工每周工作40小時，每天工作8小時，其余時間為加班時間。編寫要點：公司在編寫員工加班申報結(jié)算流程書時應注意兩點(1)明確遵循該流程的意義；(2)闡明加班分類及申報結(jié)算時的各個步驟。 十二、本細則經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 十、公休假日，中午休息時問與平日同。 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。 八、加班請假 l、操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領(lǐng)班聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。 門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 六、不得報支加班費的人員 l、公差外出已支領(lǐng)出差費者。 其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資： (1)平日加班，每小時給以日薪34％，其計算公式如下：日薪[加班時數(shù)(1 34247。 部門主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由部門總監(jiān)專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務(wù)。 部門主管級人員加班 (1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜問督導最遲至22時止； (2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。范 文：公司員工加班管理細則一、為加強本公司的員工加班管理工作，特制定本細則。五、員工加班管理細則概念解說： 在工作繁忙的時候，公司有時會要求員工加班，這就需要訂立與之相應的一些規(guī)章來加強公司員工加班的管理?？杲y(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。 5發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，井通報批評。 3凡無假條又不刷卡的工作日均計為曠工。 2凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導簽字批準。 三、刷卡時間 每天上下班各刷卡一次。范 文2：公司員工出勤刷卡管理辦法 一、為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，特制定此出勤刷卡管理辦法。 (三)對上班干私活、怠工、不服從工作分配，經(jīng)批評教育仍不改者令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資。 五、對違紀現(xiàn)象的處理 (一)處理違紀現(xiàn)象時，須堅持批評教育結(jié)合經(jīng)濟處罰的原則。四、加班加點 (一)員工在節(jié)假日或法定工作時間以外加班，必須事先填報有關(guān)表格，經(jīng)生產(chǎn)管理部門同意，方可加班。 (2)員工休假期間工資及津貼照發(fā)。 (3)晚育者可中請連續(xù)休假月，此期間工資及津貼照發(fā)；超過月按％發(fā)放工資及津貼。 生育假： (1)日期：符合晚育規(guī)定的士職工產(chǎn)假除國家規(guī)定天數(shù)之外，另給假天；懷孕流產(chǎn)者給假天；實行節(jié)育措施者給假天。 (2)待遇：喪假期間工資及津貼照付。 (2)待遇：婚假期間工資及津貼照付。 (2)待遇：工傷假期間工資及津貼照發(fā)。： (3)待遇：事假期間按小時扣發(fā)工資及津貼。 事假： (1)手續(xù)：員工目故請假頹事先申請經(jīng)單位和主管部門批準，緊急事宜可以后補手續(xù)。三、休息與休假 (一)按國家規(guī)定年休假為天，企業(yè)每周休天，此期間工資照付。(二)違反勞動紀律現(xiàn)象：遲到：上班時間分鐘后至分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到：早退： 下班時間分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。(三)三班工作時間為：第一班小時，第二班小時，第三班(四)上班時問為上午點，下班時間為下午點，午休小時。范文1：公司員工考勤管理規(guī)定一、公司作息時間(一)本企業(yè)全