[工作計(jì)劃]員工日常考勤管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 04:43本頁(yè)面
【正文】 補(bǔ)助。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。注：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。五、 其他規(guī)定 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。 事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時(shí)按半日計(jì)算，扣除50%事假日工資；超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算。 一般情況下病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)3日。22247。舉例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲基本工資2000元，3月份（22個(gè)工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到。3) 遲到10分鐘（含）以?xún)?nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分） 遲到處罰：1) 當(dāng)月5分鐘以?xún)?nèi)的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1