20xx02員工考勤與假期管理辦法(參考版)
2024-10-01 09:07本頁面
【正文】 本管理辦法自2017年2月1日起執(zhí)行，人事總務課擁有對本手冊的修改權及最終解釋權。④、喪假期間工資，按員工享受與正常工作期間相同的工資收入。（須提供街道或村委的死亡證明。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加2天,旁系親屬（如兄弟、姐妹、伯、叔等）去世，可申請1天的喪假。⑤、哺乳假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。③、女員工有權自動放棄哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。⑧、對于不符合國家計劃生育政策的休的產假，按事假處理。⑥、產假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。由公司代辦或員工本人向社保保險經辦機構申請辦理，生育津貼經審核后發(fā)放給公司，公司足額發(fā)放給生育女職工。③、公司已經為職工繳納生育保險費，參保職工符合國家計劃生育政策，按當地社保機構有關生育保險管理辦法規(guī)定享受生育醫(yī)療待遇、生育津貼。l 法定結婚登記證書。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。E、產假①、女職工生育，享受產假98天，其中產前休假15天。④、假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。（2016年1月1日廣東正式取消晚婚假）②、員工申請婚假需填報《請假單》，提交結婚證書，按規(guī)定的程序進行審批后方可休假。 帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。 請事假或病假時，須優(yōu)先使用帶薪休假。在當年度使用或未使用完的，到期即自動作廢。216。216。）216。車間員工在本公司入職滿3年，在第4年度可享受3天帶薪休假。②、另外辦公室員工在本公司入職滿1年以上的，第2年度可享受3天帶薪休假。⑧、對有較強工作責任感的員工，因緊急事件當月需要請假2小時之內的，經部門主管審批后，可視作正常出勤。⑥、員工請事假期間的工資不計發(fā)。⑤、員工的請假期限及次數由部門主管酌情決定，但每月的事假時間不宜超過2天或次數不宜超過3次，超過3天以上，15日以內的事假一年不得超過1次。④、員工在工作中，因緊急情況急需送醫(yī)院的（如工傷），公司安排員工陪同去的，陪同時間在1天以內的，計入正常出勤。如因請假者交待不清，造成工作代理人在工作上的失誤及妨礙工作，將視具體情況追究請假
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