2員工招聘管理辦法(參考版)
2025-04-10 04:43本頁面
【正文】 本人所填以上內(nèi)容屬實(shí)，本人簽字： 年 月 日附件5：新入職員工試用期考核鑒定表考核部門： 時(shí)間：被考核人員姓名工種或崗位進(jìn)入本單位時(shí)間該同志在本單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分20－1515－1010－50－5工作績效20分工作效率高，有創(chuàng)新意識(shí)能勝任工作，效率較高工作不誤期，基本符合要求勉強(qiáng)勝任工作，工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)考勤狀況20分無遲到早退，能事先請假偶有遲到時(shí)有遲到，補(bǔ)辦請假手續(xù)常遲到，常利用上班處理私事或擅自離開工作崗位品德言行20分品行廉潔，言行誠信品行誠實(shí)，言行規(guī)范固執(zhí)己見，不易與人相處品行不端，言行無禮專業(yè)知識(shí)20分具有豐富專業(yè)知識(shí)，很好勝任工作專業(yè)知識(shí)一般，基本符合職責(zé)要求專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)度缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無成效工作責(zé)任心20分非常盡職基本盡職責(zé)任心不強(qiáng)，時(shí)要有人督促毫無責(zé)任心，嚴(yán)重影響工作協(xié)調(diào)合作20分善于協(xié)調(diào)溝通，主動(dòng)與人合作基本能協(xié)調(diào)溝通，不影響完成任務(wù)常協(xié)調(diào)不善，使工作進(jìn)展受到影響無法與人協(xié)調(diào)，使工作嚴(yán)重受阻服從分配20分不講條件，愉快接收任務(wù)基本接收任務(wù)討價(jià)還價(jià)，講條件接收任務(wù)經(jīng)常拒不接受任務(wù)獨(dú)立工作能力20分完全能獨(dú)立完成工作基本能獨(dú)立完成工作在他人指導(dǎo)下，能完成工作在他人指導(dǎo)下，完成工作也困難工作主管評(píng)價(jià)：工作主管簽字: 年 月 日 單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：單位主管簽字： 年 月 日主題詞：人事 員工 招聘 辦法 抄送：分公司領(lǐng)導(dǎo)、存檔。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五章 附 則第十九條 分公司有培養(yǎng)使用新員工的義務(wù)，對(duì)新招聘的員工必須做好入職教育工作，加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)，并安排各部門專人指導(dǎo)其工作。第四章 違反招聘管理規(guī)定的處理第十八條 分公司所屬各單位不得以任何理由擅自招收員工。第十六條 錄用人員資料、檔案
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