公司員工假期管理辦法-在線瀏覽
2025-06-02 07:17本頁面
【正文】 上一次合并使用，假期不超過50天。第十一條 事假。員工事假一年累計(jì)不超過30天，管理和專業(yè)技術(shù)人員每年可享受12天的有薪事假。員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請生育假。（一）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)：三個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假15天；四個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假30天；七個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假40天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。哺乳假時(shí)間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計(jì)起，一般以12個(gè)月為上限。（三）節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天。人工流產(chǎn)休息14天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息30天。以上產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假標(biāo)準(zhǔn)低于員工戶口所在地規(guī)定休假天數(shù)的，可執(zhí)行戶口所在地有關(guān)規(guī)定。員工患病或非因工負(fù)傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點(diǎn)醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書、病假證明及病歷處方等相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，可請病假。（一）需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在油田公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算。（三）對特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)油田公司和地方勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長不超過一年時(shí)間的醫(yī)療期。第十四條 其他規(guī)定（一）員工確因工作原因未能享受公休日的，所在單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的，員工在外地的直系親屬去世時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，或員工請休探親假的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。具體按以下程序辦理：（一）請假。公休日、法定節(jié)假日或因個(gè)人緊急情況不能及時(shí)請假，事后應(yīng)補(bǔ)請假手續(xù)。員工休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作崗位的當(dāng)天向批準(zhǔn)部門銷假。休假期滿仍不能返回崗位，應(yīng)按請假的審批程序和期限重新辦理請假手續(xù)。處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級審批。（二）凡下列情況均按曠工處理：利用虛假證明休假的；未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆致傷造成無法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。（四）各單位要充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，由所在單位按一定程序進(jìn)行審批。第四章 附 則第十八條 本辦法自2009年1月1日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。附件2大港油田公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，依法規(guī)范對員工行政處分行為，預(yù)防和控制法律風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)和中油集團(tuán)（股份）公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田公司管理實(shí)際，制訂本規(guī)定。第三條 遵循的原則（一）堅(jiān)持教育為主、處罰為輔的原則。（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、依法處理的原則。第四條 本規(guī)定規(guī)范了勞動(dòng)紀(jì)律要求、違紀(jì)處罰、處罰程序、爭議處理等管理內(nèi)容。（二）各單位勞資部門負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行油田公司相關(guān)管理規(guī)定，組織對本單位員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行查處和上報(bào)審批。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律要求第七條 堅(jiān)守工作崗位。第八條 遵守工作時(shí)間。第九條 遵守工作秩序。第十條 完成工作任務(wù)。第十一條 遵守操作規(guī)程。第十二條 履行崗位職責(zé)。第十三條 維護(hù)企業(yè)利益及形象。第十四條 服從組織調(diào)動(dòng)。第十五條 參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第十六條 保守秘密。第三章 違紀(jì)處罰第十七條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看等處分，或給予解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幚怼＃ǘ┥米噪x開工作崗位，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分。第十九條 員工不遵守工作時(shí)間的，給予以下處分或處理：（一）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，一年內(nèi)達(dá)10次以上（以上包括本數(shù)，下同）的，給予警告處分。（三）連續(xù)曠工3日以上7日以下，或1年內(nèi)累計(jì)曠工10日以上25日以下的，給予記過、記大過處分。（五）連續(xù)曠工15日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工30日以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（二）因酗酒影響工作和生產(chǎn)正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分。（四）工作中無理取鬧、尋釁滋事、威脅恐嚇、打架斗毆，影響正常工作和生產(chǎn)秩序，給予留用察看處分。第二十一條 在正常工作條件下，因個(gè)人主觀原因，未完成工作、生產(chǎn)任務(wù)的，視其情節(jié)輕重，
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