【正文】 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)各控股公司員工，由所在公司審核后在所在公司報(bào)銷報(bào)考鑒定費(fèi)用。 第十七條 集團(tuán)員工參加學(xué)歷學(xué)位教育入學(xué)時(shí)費(fèi)用一律自理，畢業(yè)取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，憑本人相關(guān)學(xué)校證書、所交學(xué)費(fèi)單據(jù)及《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表》按以下程序辦理：集團(tuán)總部在職員工，由所在部門、集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核、報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后在集團(tuán)總部全部報(bào)銷學(xué)費(fèi)；集團(tuán)外派參股公司員工學(xué)費(fèi)報(bào)銷程序參照 集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 第十三條 集團(tuán)員工獲取的專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格須為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障或財(cái)政部認(rèn)可目錄范圍內(nèi)。 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)二級(jí)控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子及人事、財(cái)務(wù)部 門負(fù)責(zé)人，集團(tuán)三級(jí)控股公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)須按照集團(tuán)干管權(quán)限由集團(tuán)二級(jí)控股公司、集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后即可參加學(xué)歷學(xué)位教育報(bào)考攻讀。 集團(tuán)組織人事部根據(jù)集團(tuán)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，會(huì)同參訓(xùn)部室提前 15 日擬訂內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)預(yù)算額度報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一參訓(xùn)部室為主組織培訓(xùn)，集團(tuán)組織人事部配合。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的各控股公司培訓(xùn)名額，由各控股公司自行組織實(shí)施，相關(guān)培訓(xùn)情況報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 第三章 員工教育培訓(xùn)管理 第八條 集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作以提高員工素質(zhì)能力為重點(diǎn)，以服務(wù)集團(tuán)科學(xué)發(fā) 展為核心，堅(jiān)持針對(duì)性、前瞻性為原則。 第四條 集團(tuán)組織人事部職責(zé) 集團(tuán)組織人事部是集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作的管理職能部門，主要負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工家用培訓(xùn)規(guī)劃及相關(guān)規(guī)定，擬定年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理和使用，對(duì)集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行日常管理。 附件四： 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司 員 工 加 班 審 批 表 員工姓名 所在部室 加班日期 開始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 共計(jì)（小時(shí)） 加班事由 延時(shí) 公休日 節(jié)假日 合計(jì)加班時(shí)間 所在部室意見(jiàn) 簽字： 日期： 組織人事部意見(jiàn) 簽字： 日期： 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 附件五： 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司加班記錄表 部門名稱： 日期 事由 加班人 從何時(shí)到何時(shí) 加班小時(shí) 核準(zhǔn)人 部門簽字： 年 月 日 備注：此表在各部室使用后，每月統(tǒng)計(jì)后送組織人事部。 ：出勤√，早退177。 第二十條 銷假手續(xù) （一） 員工請(qǐng)休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到部室考勤員處銷假，填寫了《請(qǐng)假審批表》的，還需到組織人事部銷假。確因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且為事先請(qǐng)假的，須在上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （三） 員工事假不含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。 （三） 子女出生滿 3 個(gè)月內(nèi)未辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已休的看護(hù)假作為事假處理。 第十二條 婚嫁、喪假 （一） 員工 結(jié)婚，給予 3 團(tuán)婚假，晚婚者（女 23 周歲，男 25 周歲）增加婚嫁15 天。 （八） 集團(tuán)安排員工年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，集團(tuán)只支付其普通工作日的工資報(bào)酬。有試用期的員工，試用期滿經(jīng)考核合格，自轉(zhuǎn)正這 日起按第十一條第二款標(biāo)準(zhǔn)享受年休假，無(wú)試用期員工，自簽訂勞動(dòng)合同之日起按第十一天第二款標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。 員工累計(jì)工作時(shí)間按人事檔案記錄或社保繳交清單為依據(jù)進(jìn)行核實(shí)。員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本薪酬 30％以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部門有集團(tuán)承擔(dān)。員工配偶、父母均已死亡 1 年以上，尚未再婚且身邊無(wú)親生子女的，入油 18 歲以下的 未成年子女寄養(yǎng)在外地，按未婚員工探親假待遇執(zhí)行。 第三 章 假 期 第九條 法定節(jié)假日 （一） 本辦法所稱的“法定節(jié)假日”，是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。員工加班由員工填寫《加班審 批表》（附件五），經(jīng)本部室確認(rèn)，組織人事部審核，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意放可加班。 （四） 各部室考勤人員要如實(shí)填寫本不是的月考勤登記表（附件一），并在部室領(lǐng)導(dǎo)簽字后，務(wù)必于次月、次年 3 各工作日內(nèi)將上月考勤匯總變（附件二）和年度考勤統(tǒng)計(jì)表（附件三）報(bào)集團(tuán)組織人事部，集團(tuán)組織人事部據(jù)此作為核算工資的依據(jù)。 第二章 考 勤 第五條 工作時(shí)間 ： 集團(tuán)總部實(shí)行每周五天工作制，周六及周日為公休日。 （蓋 章） 年 月 日 姓 名 轉(zhuǎn)遞原因 正本 副本 冊(cè)（份） 回 執(zhí) ： 你單位 年 月 日轉(zhuǎn)來(lái)的云投檔轉(zhuǎn)字〔 〕第 號(hào)所列 等 名同志的檔案材料共 冊(cè)，經(jīng)清點(diǎn)無(wú)誤，現(xiàn)將回執(zhí)返回。 第二十九條 對(duì)為集團(tuán)員工人事檔案管理工作作出貢獻(xiàn)的通知，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)失職者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。因工作需要 確實(shí)需要摘錄取證材料的，須請(qǐng)示本級(jí)組織人事部門分管人事檔案的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能復(fù)制（拍攝）。凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須補(bǔ)辦完手續(xù)后再歸檔； （四） 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題，需要查清二未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入人事檔案，應(yīng)交 有關(guān)組織處理； （五） 鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少的有關(guān)材料，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。發(fā)現(xiàn)有同名異人、張冠李戴的，或不屬于人事檔案內(nèi)容和重復(fù)多余的材料，應(yīng)清理出來(lái)。續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料；退（離）休審批表；軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表；出國(guó)、出鏡人員審批表；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議，工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)，民主黨派代表登記表； 第十類 其他可供組織參考有保存價(jià)值的材料：由殘疾的體檢表、殘廢等級(jí)材料；逝世后報(bào)紙的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書等。 第十一條 集團(tuán)員工戶口辭職回唄辭退的，其個(gè)人檔案移交至有關(guān)組織人事部門保管。 b) 本辦法適用于集團(tuán)的人事檔案管理工作。 2. 凡涉及應(yīng)聘人員與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員有親戚關(guān)系的，該招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)當(dāng)回避。該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果，計(jì)算方式為應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100％； （五） 時(shí)間評(píng)估。 ，由部門負(fù)責(zé)人與組織人事部對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)定后，提出按期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗 使用、不予以賺正的建議，并填寫《試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表》（）報(bào)所在企業(yè)黨委會(huì)研究決定。 。 人事部門必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說(shuō)明：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有收到公司錄用通知即可視為沒(méi)有被錄用。 初試分為兩個(gè)步驟：首先由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇問(wèn)題；其次對(duì)有意向加入公司的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測(cè)試（見(jiàn)第三章），針對(duì)不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容。 第二章 招聘流程 第 三條 提交需求 公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄 1），報(bào)分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個(gè)月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。 第 七條 初步篩選 人事部門對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。 用人部門經(jīng)理必須在兩個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》（附錄 6），并將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)試結(jié)果和《復(fù)試意見(jiàn)反饋表》（附錄 8）交人事部門備案。 （六）培訓(xùn)內(nèi)容： 。由用人部門負(fù)責(zé)，主要包括部門職責(zé)、崗位職責(zé)介紹、崗位技能、部門管理流程及相關(guān)跨部門協(xié)作關(guān)系等。該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況，計(jì)算方式為錄用人數(shù) /計(jì)劃招 聘人數(shù) 100％； （二） 招聘質(zhì)量。 第二十二條 應(yīng)聘時(shí)形成的下列資料需存入員工個(gè)人人事檔案。 附件： 1《招聘申請(qǐng)表》 2《招聘計(jì)劃書》 3《應(yīng)聘人員登記表》 4《初試通知單》 5《復(fù)試通知單》 6《錄用通知單》 7《 員工錄用審批表 》 8《 試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表 》 附件 1 招聘 申請(qǐng)表 填 單： 年 月 日 申請(qǐng) 部門 申請(qǐng) 職 位 人數(shù) 申請(qǐng)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語(yǔ) 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請(qǐng)人 部門經(jīng)理 分管副總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理批示 附件 2 招聘計(jì)劃 招聘目標(biāo) 職務(wù)名稱 數(shù)量 任職資格 信息發(fā)布渠道和時(shí)間 招聘小組成員 組 長(zhǎng) 責(zé) 職 組 員 責(zé) 職 選拔方案及時(shí)間安排 招聘崗位 步 驟 負(fù)責(zé)人 截止時(shí)間 費(fèi)用預(yù)算 項(xiàng) 目 金 額（元） 招聘工作時(shí)間表 時(shí) 間 工作內(nèi)容 制定人 部門經(jīng)理簽字 分管副總經(jīng)理意見(jiàn) 制表日期： 附件 3 應(yīng)聘人員登記表 姓名 性別 出生年月 文化程度 籍貫 政治面貌 健康狀況 何時(shí)工作 何時(shí)何校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 應(yīng)聘崗位 與原單位勞動(dòng)關(guān)系處理狀況 何時(shí)授予 何職稱 有何特長(zhǎng) 戶口所在地 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷及主要成果情況 家庭成員情況 本人要求 附件 4 初試通知單 部門 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 制定人 部門經(jīng)理簽字 人事部門意見(jiàn) 簽 名：