普瑞溫泉酒店薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 況，節(jié)余費用按照 30%的比例獎勵到部門，由部門進行二 次分配。針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。晉升人員需部門申請，人力資源部審核并公示，報薪酬管理委員會批準(zhǔn)。 ⑸其他職位工資的變動和調(diào)整因素 ⑶特聘人員工資 酒店因經(jīng)營需要，聘用優(yōu)秀和急需人員，可不受以上職位等級工資標(biāo)準(zhǔn)限制，根據(jù)雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)和計酬方式支付報酬。 ⑵ 員工為酒店服務(wù)期間有重大立功表現(xiàn)，由部門經(jīng)理提出特別申請，經(jīng)人力資源部審核，報酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可晉升工資， 工資變動從決定下發(fā)的當(dāng)月起生效。 酒店根據(jù)年度利潤達成情況，按照一定比例提取的獎金，對部分 優(yōu)秀部門和員工的一種激勵，受獎人和金額屆時由總經(jīng)理確定。 、五一上班的員工發(fā)放每天 50元的加班費。 福利 酒 店為體現(xiàn)關(guān)愛員工的文化價值導(dǎo)向，提高員工的滿意度和工作效率，為員工提供的各種經(jīng)濟性支持。 試用期及工作未滿三個月員工和十一級普工、十二級員工過節(jié)費減半；入職未滿一個月員工在試用期員工基礎(chǔ)上減半。 缺勤扣除額。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 9 附件： 普瑞溫泉酒店員工 工資調(diào)整表 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 10 姓 名 部 門 職 位 性 別 出生年月 入司日期 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 學(xué) 歷 服務(wù)年資 年 月 現(xiàn)支月薪 工作表現(xiàn)記錄 □ 優(yōu) □ 好 □ 普通 □ 較差 □ 很差 工資調(diào)整類別 □ 晉升 □ 調(diào)整工作 □ 考 績優(yōu)良 □ 考績不合格 前 2 年考績 第一年 第 二 年 本年考績 分 數(shù) 等 級 工資調(diào)整說明 調(diào)整后薪酬 調(diào)整后月薪 調(diào)整額 部門審核意見： 年 月 日 分管副總意見： 年 月 日 人力資源意見： 年 月 日 總 經(jīng) 理 簽 批 年 月 日 。 ⑶年終獎勵在年終考核結(jié)束和春節(jié)一周給付。 扣除金 、醫(yī) 療保險等社會保險。 ，酒店每年免費提供為一次 /人的衛(wèi)生體檢； 15元 /月的醫(yī)藥補貼，轉(zhuǎn)正后普工按 10元 /月。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 7 為減輕工作在前臺接待和收銀崗位的員工因接收假幣造成的個人損失，酒店為其發(fā)放風(fēng)險津貼。 新進員工一年內(nèi)不能享受店齡工資，滿一年后的次月開始享受店齡工資，員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年店齡工資。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 6 ：實行傭金制的崗位不再享受年終獎勵。 由用人部門填寫員工實際出勤天數(shù)月報，交人力資源部審核，每月按時支付。 ⑵短工的工資核定 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 5 酒店臨時聘用短工（為期 1個月），由人力資源部與用人部門確定，工資按酒店同類崗位職位工資 標(biāo)準(zhǔn)的 50%－ 80%確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑷獎懲調(diào)整 員工為酒店服務(wù)期間 有特殊功勞表現(xiàn)；中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績；為同行業(yè)間競相爭取的人才， 由部門經(jīng)理提出特別申請，經(jīng)人力資源部審核，報酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可晉升工資 。 ⑴年度調(diào)資 酒店根據(jù)年度經(jīng)營狀況以及員工年度績效考評結(jié)果，進行年度薪資
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