普瑞溫泉酒店薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 14:15本頁面
【導讀】技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造等，付給的相應的回報，主要指經(jīng)濟性的報酬。酒店成立“薪酬管理委員會”對酒店的薪酬管理工作負全面責任。薪酬管理委員會由總經(jīng)理、副總。對薪酬事務最終裁決。委員會主要職責是：。⑵制定具體薪酬分配方案和年度人力費用預算；⑶明確薪酬給付方式、給付時間；⑸決定薪酬管理中的其它重大事宜。的原則，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。致人力成本過度上升，最終影響每一位員工收益。職位分析是確定薪酬的基礎(chǔ)，結(jié)合酒店經(jīng)營目標，明確部門職能和職位關(guān)系，編寫職務說明書。確保工資的內(nèi)部公平性奠定基礎(chǔ)。資水平和地區(qū)工資政策，因此要進行必要的調(diào)查，以使本酒店的薪酬水平具有外部公平性和競爭力。計件工資、年度雙薪、年度紅利、津貼與福利四部分組成，方案另行制訂。職位工資等級標準經(jīng)薪酬管理委員會批準后生效。·針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。
【正文】 員工探望費每次不超過 100元；主管級以上管理人員探望費每次不超過 200元； 酒店為每月生日的員工發(fā)禮品。 酒店按照員工正常排班，提供工作餐費，每月按 26 天，具體見工作餐標準。 假期處理與工資發(fā)放 酒店員工缺勤假期可分為遲到、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、曠工、年假等九種。 ⑴遲到、病假、事假、曠工 項目 天數(shù) 扣 1 天日工資 扣 3 天日工資 扣 6 天日工資 辭退 遲到 半小時內(nèi) 遲到 2 小時以上 曠工 半天 1 天 2 天 3 天 事假 1 天 2 天 3 天 病假 病假三天以內(nèi)按天計扣日工資的 50%，三天以上一月 以內(nèi)按天計扣日工資的 80%，病假連續(xù)一月以上，無薪。 ⑵婚假：普通婚假三天，符合晚婚條件的，加假 12 天，發(fā)基本工資； ⑶喪假：員工直系親屬去世給假五天、祖父母、外祖父母給假三天，基本工資照發(fā)； 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 8 ⑷產(chǎn)假：不發(fā)工資，做滿一年買省社保員工，待產(chǎn)后由省社保局發(fā)放生育津貼； ⑸年假、公假（工傷）：不計扣工資； ⑹員工日工資計算標準為基本工資除以 26個工作日； 新入職員工工資按照實際出勤天數(shù)計算工資，即日標準工資報到后當月出勤天數(shù)（ 公休日 、節(jié)假日算出勤）。 扣除金 、醫(yī) 療保險等社會保險。 。 缺勤扣除額。 。 支付方法及時間 給付方式 薪酬給付，除特別規(guī)定的情況外，可采取由直屬主管直接將工資現(xiàn)金交于員工、委托財務部門經(jīng)辦直接交于員工、由財務部將薪酬全部或部分匯入員工的銀行帳戶，或前述幾種方法相結(jié)合，由員工簽收。 ⑴月工資的計算時間為下月 1 日－ 11 日，并于下月 12 日給付。如遇給付工資日為休假日，則提早于前一日給付。 ⑵酒店因不可抗拒事件不得不延緩工資給付時， 應確定延緩給付日期，并提前通知員工。 ⑶年終獎勵在年終考核結(jié)束和春節(jié)一周給付。 附 則 ，個人收入保密原則。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入。 、或因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資與實際金額不相符時，員工有責任立即與人力資源部聯(lián)系，申請薪酬復核。 ，依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充規(guī)定。 ，由酒店總經(jīng)理批準后生效，修改時亦同。 本規(guī)定由酒店人力資源部 起草并負責解釋。 本方案自 20xx 年 3月 1日起開始正式實施。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 9 附件： 普瑞溫泉酒店員工 工資調(diào)整表 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 10 姓 名 部 門 職 位 性 別 出生年月 入司日期 畢業(yè)學校 專 業(yè) 學 歷 服務年資 年 月 現(xiàn)支月薪 工作表現(xiàn)記錄 □ 優(yōu) □ 好 □ 普通 □ 較差 □ 很差 工資調(diào)整類別 □ 晉升 □ 調(diào)整工作 □ 考 績優(yōu)良 □ 考績不合格 前 2 年考績 第一年 第 二 年 本年考績 分 數(shù) 等 級 工資調(diào)整說明 調(diào)整后薪酬 調(diào)整后月薪 調(diào)整額 部門審核意見： 年 月 日 分管副總意見： 年 月 日 人力資源意見： 年 月 日 總 經(jīng) 理 簽 批 年 月 日
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