【正文】 附 則 ，個(gè)人收入保密原則。 過節(jié)費(fèi)：元旦 200 元 /人，春節(jié) 200 元 /人，五一節(jié) 100 元 /人，端午 100 元 /人，中秋節(jié) 100元 /人，國慶 200元 /人。 ，責(zé)任制范圍內(nèi)的加班費(fèi)在計(jì)時(shí)工資中兌現(xiàn)。 ⑴酒店根據(jù)年度經(jīng)營狀況以及員工年度工作表現(xiàn)，進(jìn)行年度 薪資晉升調(diào)整，每年調(diào)整比例不高于 10%。員工有重大違紀(jì)懲處，可降級，從決定文件下發(fā)之月起執(zhí)行。以職位價(jià)值為主、技能因素為輔，職位與技能相結(jié)合； 薪酬結(jié)構(gòu)體系 人力資源部是酒店薪酬管理的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。 ⑶激勵(lì)性原 則。 （傭金制）結(jié)構(gòu) 主要根據(jù)員工銷售實(shí)際回款，按照既定比例計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，由底薪、傭金、年度紅利、津貼與福利四部分組成，方案另行制訂。 服務(wù)員、高級服務(wù)員、領(lǐng)班績效工資實(shí)行月度考核，根據(jù)部門考評分在當(dāng)月工資中發(fā)放。其他因素 特殊情況處理辦法 ⑴試用期員工職位工資的確認(rèn) 由外部招聘或引進(jìn)員工 ，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但對其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上；所具能力特別優(yōu)異，且為市場稀缺人才，支薪薪等可提高一至二等。在此之前離職員工不得 享有。 ： 項(xiàng) 目 享 有 人 員 高溫費(fèi) 管家部洗衣房、 PA戶外人員、別墅員工；高爾夫部、 康樂部游泳館、保安部戶外、前廳部戶外禮賓員、餐飲部廚師（除涼菜房）、人力資源部廚師 防寒費(fèi) 管家部 PA 戶外人員、高爾夫部、保安部戶外、前廳部戶外禮賓員、財(cái)務(wù)稽核 3個(gè)月，分別為 9月和 1 2月。 ⑴遲到、病假、事假、曠工 項(xiàng)目 天數(shù) 扣 1 天日工資 扣 3 天日工資 扣 6 天日工資 辭退 遲到 半小時(shí)內(nèi) 遲到 2 小時(shí)以上 曠工 半天 1 天 2 天 3 天 事假 1 天 2 天 3 天 病假 病假三天以內(nèi)按天計(jì)扣日工資的 50%，三天以上一月 以內(nèi)按天計(jì)扣日工資的 80%，病假連續(xù)一月以上，無薪。 本規(guī)定由酒店人力資源部 起草并負(fù)責(zé)解釋。 支付方法及時(shí)間 給付方式 薪酬給付，除特別規(guī)定的情況外，可采取由直屬主管直接將工資現(xiàn)金交于員工、委托財(cái)務(wù)部門經(jīng)辦直接交于員工、由財(cái)務(wù)部將薪酬全部或部分匯入員工的銀行帳戶，或前述幾種方法相結(jié)合，由員工簽收。從發(fā)放的形式可分為現(xiàn)金性的福利津貼和非現(xiàn)金的福利津貼。 酒店根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)立的員工推銷月餅、圣誕卡、年夜飯、別墅卡等專項(xiàng)激勵(lì)項(xiàng)目，方案另行制訂。 職位工資調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級。 ⑶變職變薪 員工因職位級別晉升和降級，工資需相應(yīng)調(diào)整，工資變動(dòng)從職位變動(dòng)或決定下發(fā)的下一月起生效。 職位工資制 酒店職位依所從事工作的管理層次和職權(quán)、責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度、業(yè)務(wù)流程作用、任職資格要求、工作性質(zhì)等要素劃分為： 經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、副主管、領(lǐng)班、高級服務(wù)員、服務(wù)員、實(shí)習(xí)八 等。 企業(yè)在確定工資水平時(shí)需要參考勞動(dòng)力市場的工資水平、同行業(yè)企業(yè)的工資水平、本地區(qū)企業(yè)的工資水平和地區(qū)工資政策，因此要進(jìn)行必要的調(diào)查，以使本酒店的薪酬水平具有外部公平性和競爭力。中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 普瑞溫泉酒店薪酬管理辦法 總則 薪酬釋義 本方案中所指的薪酬，是對各位員工為酒店所做的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造等，付給的相應(yīng)的回報(bào)， 主要指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬。 職位評價(jià)是以職位說明書為依據(jù)對企業(yè)內(nèi)部各職位的相對重要性進(jìn)行評估，得出職位等級序列，為確保工資的內(nèi)部公平性奠定基礎(chǔ)。 。半年度調(diào)資日為 8月 1日。 其他說明 依酒店其他規(guī)定，員工有突出行為和較大貢獻(xiàn)，經(jīng)相關(guān)部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施的特別獎(jiǎng)勵(lì)，包括革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、合理化建議、提案獎(jiǎng)