公司員工招聘入職離職管理制度-wenkub.com
2025-02-07 05:53 本頁面
【正文】 本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程最終由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 2） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后，在 15個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源部領(lǐng)取《解除 勞動(dòng)合同證明》、 社保手冊和公積金轉(zhuǎn)移賬號等。 5）人力資源部人事專員在五個(gè)工作日內(nèi)需辦理全部離職審批流程。 2）人事專員將在《離職報(bào)告》批準(zhǔn)離職時(shí)間當(dāng)天將員工離職信息發(fā)送至相關(guān)部門，離職通信息中 需明確離職準(zhǔn)確日期。工作交接應(yīng)該有規(guī)范的工作交接書， 部門主管承擔(dān)監(jiān)交工作，確認(rèn)交接工作。 員工提交書面 《離職報(bào)告》 ，上級直屬主管與其深入溝通，了解員工真正離職 的 原 因，并做出是否批準(zhǔn)的決定 ，確定員工具體離職日期。 （新員工入職當(dāng)天） ： 1）新員工攜帶所需資料到公司人力資源部報(bào)到 A、其中身份證原件 B、學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件 C、原單位解除勞動(dòng)合同證明原件，如無法在辦到當(dāng)天提交者，可書面承諾在一周內(nèi)交至人力資源部，否則無法辦理報(bào)到手 D、合格的體檢證明 E、數(shù)碼生活照一張（制作工作牌） 2）填寫入職資料，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》 A、 《人事檔案登記表》 /《員工登記表》 （見附 件 12） B、《勞動(dòng)合同》 C、 《著作權(quán)保護(hù)及保守商業(yè)秘密協(xié)議》 （見附件 13） 3）簽收公司資料 （以下資料需要新員工簽收） A、《新員工報(bào)到指導(dǎo)書》 （見附件 14） B、《員工手冊》 C、《員工行為準(zhǔn)則》 (見附件 15) 4）人事專員做簡單的入職培訓(xùn)，包括介紹公司總體情況、公司基本規(guī)章制度、辦公環(huán)境、就餐事宜、考勤辦法等等 5）人事專員帶領(lǐng)新員工到部門報(bào)到 6）部門主管介紹部門同事、安排工作位置和資源、安排入職培訓(xùn)。由此造成的后果由部門主管承擔(dān)。 2)應(yīng)聘公司高級管理者的薪酬由經(jīng)營管理委員會直接確定。 確定人選 經(jīng)主考官集體討論后確定人選（以需求部門意見為主）。 2）人力資源招聘專員 應(yīng) 要求 應(yīng)聘者填寫 《求職登記表》 (附件 5)； 3） 初試 后 ， 人力資源招聘專員應(yīng)要求 面試主考官及時(shí) 填寫《面試 評估 表》 (附件 6)，并由人力資源部保存面試檔案 。 審核 人力資源 部 依據(jù)《公司 人力資源配置 及招聘計(jì)劃 表 》 對用人部門提交的 《人員需求表》 進(jìn)行 需求審核 。 營銷支撐部 1） 負(fù)責(zé)審核營銷體系各級人員需求 2） 直接 參與區(qū)總、運(yùn)營總監(jiān)的面試 3） 協(xié)助區(qū)域?qū)ζ?、地市?jīng)理的面試 經(jīng)營管理委員會 1） 負(fù)責(zé) 審核 公司 全 年 的 《 公司 人力資源配置 及招聘計(jì)劃 表 》 （見附件 4） ； 2） 審核人員需求 、 復(fù)試高級人才 ，最終審批人員入職需求 。 5） 根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際能力和面試結(jié)果，確定應(yīng)聘崗位人員的職級和薪酬。
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