某公司員工招聘管理培訓(xùn)制度-wenkub
2023-04-27 13:20:49 本頁面
【正文】 如下：（一） 員工舉薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；政府和勞動部門的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；薪資和待遇；報名的時間、地點、方式及所需的資料；其他有關(guān)注意事項。（四） 人才招聘會招聘在選擇招聘會時應(yīng)挑選對公司有價值的招聘會，展位準備要有吸引力，資料準備要齊全。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部將“合格者”的人員報黨委會討論決定是否聘任， “需復(fù)試者”的人員由人力資源部組織復(fù)試。2. 復(fù)試的實施。重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。4. 錄用。對社會應(yīng)聘人員發(fā)聘用意向書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定聘用意向書。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。若員工所在部門經(jīng)理（部長、主任）認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。第二十條 高級人才招聘為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。（三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。基于招聘者的評價標準包括：從事面試的數(shù)量；被面試者對面試質(zhì)量的評級；職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級；推薦的候選人被錄用的比例；推薦的候選人被錄用而且業(yè)績突出的員工的比例；平均每次面試的成本。第二十五條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負責(zé)，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)及任職資格：（參見所附職位說明書。3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。特此通知。 人力資源部把正式入職的新員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)，財務(wù)部、辦公室及相關(guān)部門將分別為新員工的入職做準備員工按照預(yù)先約定好的時間到公司正式入職新員工到財務(wù)部門辦理個人賬號有關(guān)手續(xù)。 附件十四 聘用意向書受聘人姓名： 部門： 職位：上級主管：工作地點：生效時間： 年 月 日經(jīng)協(xié)議受聘人的薪酬為：固定工資： 元/月(稅前)另外，受聘人將享受住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他員工福利政策。歡迎加入大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司！ 大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司 受聘人日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件十五 保 密 協(xié) 議書甲方：大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司乙方： 為保守公司的機密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達成如下協(xié)議：（1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的屬于保密的公司文件、經(jīng)營方針、財務(wù)報表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （2）乙方不許超越職權(quán)范圍索取公司帶密級的公司資料和商業(yè)秘密；（3）乙方應(yīng)自覺維護本公司的利益，加以精心的保管，嚴禁隨處擺放，文件草稿應(yīng)及時銷毀；（4）乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的公司秘密事項；（5）乙方未經(jīng)許可不得將公司機密、秘密資料帶出公司；經(jīng)批準外出帶有密級資料時，要妥善保管，密級資料不得脫離視線；（6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利；（7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；（8）乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的公司密級資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露秘密的義務(wù)； （9）如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除處分，情節(jié)嚴重者甲方將依法追究乙方法律責(zé)任；（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。受聘人必須接受體檢，取得指定醫(yī)院的體檢合格證明；并且，受聘人必須從前任雇主處辭職（畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)），并將個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔單位。新員工到任職部門報到，熟悉工作。畢業(yè)生可由學(xué)校統(tǒng)一辦理離校手續(xù)成功辦理體檢合格體檢 不合格 未能離職不能入職不能入職錄用員工到人力資源部領(lǐng)取“入職介紹信”，前往人才交流中心開具檔案轉(zhuǎn)移的商調(diào)函，并回到原存檔單位轉(zhuǎn)移檔案。 附件六 外部招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：年 月 日經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字：申請內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：學(xué)歷：申請理由人力資源部意見：（簽字）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1