某公司員工離職管理制度-wenkub
2023-04-24 00:25:57 本頁(yè)面
【正文】 . 急離職.5. 薪水結(jié)算 薪水結(jié)算至最后的工作日止. 新員工入職(包括試用期員工)前幾天視為培訓(xùn)期:即4級(jí)以上(含4級(jí))前五天不計(jì)工資。 (以合同為準(zhǔn)). 職員在離職前必須嚴(yán)格遵守公司管理制度,不得影響公司動(dòng)作,否則公司有權(quán)給予相應(yīng)處罰. 職員離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),重要之崗位必須附有《移交清單》，送總經(jīng)辦備查。6．5離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有舞私或業(yè)務(wù)上不法事情，公司將依法追究其法律責(zé)任及相應(yīng)賠償。對(duì)工作的建議。 記錄離人談話內(nèi)容,經(jīng)職員和總經(jīng)辦主 共同簽字,存于職員檔案.8 流程及相關(guān)記錄制定日期20070401某公司文件編號(hào)ZHC/C 生效日期20070501版本版次C/O文件名稱離職管理制度總頁(yè)數(shù)/頁(yè)次7/3責(zé)任人或責(zé)任部門流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)記錄
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