寧夏某公司員工培訓管理規(guī)定(完整版)
【正文】 訓人員根據簽訂的培訓合同繼續(xù)在公司至少服務完成規(guī)定的年限，如果離開，須按培訓結束后合同規(guī)定的年限直線遞減的原則，對公司支付的培訓費用進行賠償。第三條 公司所屬各分公司、部室（以下簡稱各部門）在公司整體培訓計劃下具體實施本部門的培訓，并由公司人力資源部組織、監(jiān)督培訓的實施過程，評估培訓結果。四 培訓的內容第一條 員工知識培訓。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。三 培訓的原則第一條 堅持職業(yè)道德教育與業(yè)務培訓相結合的原則。不斷實施企業(yè)文化、企業(yè)精神及價值觀的培訓，建立公司與員工之間的相互信任，使員工具有自我實現的需求。 七 受訓者的權利與義務第一條 在培訓活動對其工作不產生重大影響范圍內，被指定的員工有義務參加培訓，并堅持到結束，達到培訓要求的效果。第三條 崗位技能培訓：根據公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)不同對員工進行技能培訓。 外派受訓人員返回后，應將受訓的證件、成績等有關資料送人力資源部歸檔保管。公司人力資源部根據各部門上報情況結合當年培訓評估確定相應的培訓需求進行公司下一年度培訓需求分析，作為制定培訓計劃的基礎。各部門負責本部門培訓的具體實施，由人力資源部負責組織、監(jiān)督、管理。第三條 培訓評估的所有記錄和數據由人力資源部統一收集、整理、歸檔。第六條 對臨時工的學習費用由所在部門自行承擔。第四條 自學員接到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數以曠工論處。第四條 公司的培訓工作納入經濟責任制考核，公司人力資源部在組織、實施、監(jiān)督、考核培訓的過程中，每發(fā)現一人次無故缺勤、遲到、早退、睡覺、擾亂課堂紀律者。第七條 學員在培訓期間缺勤、遲到、早退、大聲喧嘩、睡覺擾亂課堂紀律的，由公司人力資源部通知學員所在部門對其進行2001000元的罰款，嚴重者進行換崗或由公司辦理辭退手續(xù)。第二條 凡因違反國家及公司有關規(guī)定被公司除名、辭退的或申請辭職、調離而解除勞動合同的，如果本人愿意帶走由公司出資培訓并辦理的相關證件，在交清由個人所產生的培訓費用后，交給本人保管。公司的培訓費用嚴格按照培訓計劃做到?？顚Ｓ谩Ｈ缧枰{整和追加培訓，部門需向人力資源部提出申請，經部門領導審核，上報主管經理審批。具體實施計劃應包括以下方面的內容： 培訓方法、進程的確定； 參加培訓人員名單； 培訓時間、地點的確定； 培訓組織者、培訓教師的確定； 培訓費用的
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