報酬待遇管理制度規(guī)定說明-資料下載頁
2025-04-07 21:38本頁面
【正文】 勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。 (三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第七條 報酬待遇的調(diào)整 公司員工報酬待遇的調(diào)整審定權(quán)力屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部做出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1