公司員工考勤管理-資料下載頁
2025-04-12 01:20本頁面
【正文】 更新考勤記錄各部門如果員工請(qǐng)假單符合公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度，則根據(jù)員工請(qǐng)假信息更新考勤記錄員工主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，提出員工加班申請(qǐng)，填寫統(tǒng)一規(guī)定的加班申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理審核各部門經(jīng)理審批員工加班申請(qǐng)的必要性，并對(duì)認(rèn)為必要的予以批準(zhǔn)各部門每月底核對(duì)審批后的員工加班申請(qǐng)表，匯總和計(jì)算得到審批后的加班申請(qǐng)的信息，包括人員、部門、時(shí)間等信息2各部門每月匯總考勤信息，計(jì)算出勤率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，并將考勤匯總表在5日前上報(bào)人力資源部3人力資源部薪資管理員組織不定期考勤抽查，抽查內(nèi)容包括：日考勤記錄表填寫的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，日考勤與月匯總是否相符人力資源部薪資管理員如果發(fā)現(xiàn)有假報(bào)、瞞報(bào)問題，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度視情節(jié)輕重提出處理意見追究部門責(zé)任并記入部門績效考核，根據(jù)正確的信息匯總考勤抽查記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總抽查結(jié)果4人力資源部薪資管理員每月7日前，查收各部門上交的考勤匯總并復(fù)核相關(guān)缺勤記錄，抽查其他記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總各部門考勤記錄，編制月度考勤匯總表人力資源部經(jīng)理如果有違反公司考勤制度的，交人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，出具處理意見5人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)考勤匯總表的信息更新員工信息檔案庫7 /
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