公司員工考勤管理-展示頁
2025-04-21 01:20本頁面
【正文】 與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇 員工探望配偶的，每年給假一次，時(shí)間為三十天（不含路途往返時(shí)間，下同） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時(shí)間為二十天。（其他情況按集團(tuán)公司《女工勞動(dòng)特殊保護(hù)的暫行規(guī)定》執(zhí)行）?？记诠芾? 范圍月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2 控制目標(biāo) 確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行 確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性3 主要控制點(diǎn) 部門綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng) 員工請(qǐng)假單按管理權(quán)限進(jìn)行審批 人力資源部對(duì)部門考勤情況組織不定期抽查 人力資源部對(duì)部門上交的考勤記錄進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的抽查 人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎(jiǎng)懲處理意見4 特定政策 考勤的審核與薪資的核算應(yīng)由兩人分開做 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整 請(qǐng)假手續(xù)要按《員工請(qǐng)假管理規(guī)定》審批各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，方可請(qǐng)
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