3機(jī)關(guān)考勤制度范本(編輯修改稿)
2025-08-18 22:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我局實(shí)際情況，特制定本制度。 全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制 與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。 局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小組由紀(jì)檢組長(zhǎng)、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對(duì)局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請(qǐng)假，上下班時(shí)間遲到、早退 的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說(shuō)明情況。自行離崗的，以 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 曠工論處。 各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對(duì)經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn) 象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任?？记跈z查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月 考勤檢查情況。 考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人年度考核和所在科室評(píng)選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評(píng)或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3 次（含3 次）以上，或曠工超過(guò) 1 天（含 1 天）以上的，給予談話誡勉；工作人員年度遲到、早退累計(jì)有 6 次（含 6 次）以上，或曠工超過(guò) 2 天（含 2 天）以上的，當(dāng)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過(guò) 5 人 /次（含 5 人 /次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過(guò) 2 天（含 2 天）以上的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為 先進(jìn)單位。 第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度 XX 縣區(qū)教育局 機(jī)關(guān)考勤制度 一、簽到制度 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。 按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定： 簽到由本人填寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款 10 元。簽到冊(cè)截止簽名時(shí)間：上午 8： 30；下午 1： 30。
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