4局考勤制度范本(編輯修改稿)
2025-08-27 15:13 本頁面
【文章內容簡介】 2： 00 下午工作時間： 14： 306： 00 星期 六、日為法定公休日。 2 職工每日上班按時在部門簽到表上簽到，全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。辦公室指定專人負責考勤工作 . ，方能外出工作辦事。無簽到者每次記曠工半天，因出差開會及其他特殊情況不能按時到單位簽到需向負責人及上級領導報告。 事者，一經發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。 、病假不能上班者，應提前向主管領導請假，經領導同意后可以離開工作崗位，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦， 6 未請假或請假未經批準而私自離崗者，按缺勤處理。 ，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。 第 8 頁 共 15 頁 （如婚喪、生育假等國家法定假期規(guī)定時間） 的，沒有特殊原因一律按缺勤對待。 、獎勵、提拔 使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者做一下處理： （一）一個月遲到早退累計五次或曠工達一天者，進行批評教育，遲到早退累計六次以上，曠工達二天者，責令作書面檢討。 （二）一年內遲到。早退累計超過 30 次，或累計曠工達 10天以上 15 天以內，或事假累計 20 天以上 30 天以內的，年度考核不能評為優(yōu)秀，遲到早退累計超過 60 次，或累計曠工達 15 天以上 30 天以下的，或事假累計超過 30 天的，年度考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。 （三）事假累計超過 30 天，扣發(fā)其工資津貼獎金 。 ，單位可結合實際，一次性給予不高于一個月工資的獎勵。 ，考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。 2024 年 10 月 1 日起施行。 第四篇：考勤制度范本員工考勤管理制度 （一）為了保障公司正常的工作秩序和各項業(yè)務的順利進行，使員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，并提高大 第 9 頁 共 15 頁 家的工作效益，特制定本制度。 （二）員工考勤管理包括員工上下班、休 假情況進行考核，休假類包括：事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假，涉及違紀缺勤管理包括遲到、早退、曠工。 （三）本規(guī)定適用范圍。學校全體員工。 （四）具體執(zhí)行規(guī)定： （ 1）出勤公司上班時間為每周工作六天班，每周六休班，每天工作 小時。上班具體時間為：上午 8： 3012： 00 下午： 13： 3017： 30（ 6 月 1 日以后下午時間為 14： 0017：30）。 （ 2）每天上下班在微信群內簽到，每月超過 3 次不簽到扣除全勤獎。 （ 3） 遲到 每月遲到或早退共 5次，每次 5分鐘以內，需提出正當理由，可不記錄考勤。（ 4）假期 嚴格請、銷假制度，員工因個人有事需請假的，必須提出正當理由，并由校長批準。每月時間總計不得超過 16 小時。根據公司規(guī)定，婚假 3 天，喪假 2 天。（ 5）衛(wèi)生 每人根據輪休制度，每人負責一個樓層，在正式上班之前必須將衛(wèi)生打掃完畢（擦塵、擦地、澆花）。（ 6）曠工 公司員工不得無故曠工，曠工半天給予警告 1 次，曠工 1 天 第 10 頁 共 15 頁
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1