股票激勵制度實施細則(已修改)
2025-04-30 01:33 本頁面
【正文】 13 / 13業(yè)績股票激勵制度實施細則第一章 總則第一條： 股份有限公司（簡稱“”或“公司”）依據(jù)《股份有限公司業(yè)績股票激勵制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細則》（以下簡稱為《實施細則》或本細則）。第二條： 本細則由薪酬委員會擬定，并報公司董事會批準。第三條： 本細則是公司開展中長期激勵工作的依據(jù)。第四條： 本細則遵循公開、公平、公正和激勵、制約相結(jié)合的原則。第五條： 業(yè)績股票激勵制度的實施流程如下：公司業(yè)績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核崗位責(zé)任系數(shù)風(fēng)險抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵組合確定激勵崗位是需要懲罰否當年分配風(fēng)險抵押金否扣減離職時變現(xiàn) 第二章 業(yè)績股票激勵制度參與人選的確定方法第六條： 薪酬委員會每年根據(jù)《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵對象的具體崗位。第七條： 崗位責(zé)任系數(shù)表示各個崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個崗位的責(zé)任系數(shù)如下：崗位級別崗位名稱責(zé)任系數(shù)Ⅰ高管人員董事長100副董事長7585總經(jīng)理6575廣藥集團董事副總裁、財務(wù)總監(jiān)5565監(jiān)事、董秘4555Ⅱ廣藥集團職能部門經(jīng)理2030職能部門經(jīng)理2030Ⅲ子公司總經(jīng)理2030Ⅳ核心業(yè)務(wù)骨干1020說明：1. 本表列示的僅為激勵范圍，每年由于公司崗位調(diào)整或者激勵對象本身未完成關(guān)鍵績效考核指標等原因，具體的激勵崗位將有所變化。每年具體的激勵對象由薪酬委員會確定，見《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》。第三章 業(yè)績目標的調(diào)整和考核第八條： 以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè)績考核指標。公司業(yè)績目標由《股份有限公司╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃》（以下簡稱《年度計劃》）確定。第九條： 薪酬委員會負責(zé)考核公司是否實現(xiàn)業(yè)績目標。第十條： 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵基金：（1） 方案一：從公司當年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵基金對激勵對象進行激勵。（2） 方案二：按當年度稅后利潤計算應(yīng)提取的激勵基金，在下一年度經(jīng)營成本中列支。第十一條： 如果公司當年增資擴股，則公司業(yè)績評估時應(yīng)調(diào)整當年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當年凈利潤=當年凈利潤增資擴股募集之資金額當年未投入部分i新募集資金使用
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