股票激勵制度實施細則-wenkub
2023-05-03 01:33:08 本頁面
【正文】 司正常經(jīng)營；（5） 發(fā)生其他非管理人員職責(zé)范圍內(nèi)的不可控制風(fēng)險。第九條： 薪酬委員會負責(zé)考核公司是否實現(xiàn)業(yè)績目標。第七條： 崗位責(zé)任系數(shù)表示各個崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個崗位的責(zé)任系數(shù)如下：崗位級別崗位名稱責(zé)任系數(shù)Ⅰ高管人員董事長100副董事長7585總經(jīng)理6575廣藥集團董事副總裁、財務(wù)總監(jiān)5565監(jiān)事、董秘4555Ⅱ廣藥集團職能部門經(jīng)理2030職能部門經(jīng)理2030Ⅲ子公司總經(jīng)理2030Ⅳ核心業(yè)務(wù)骨干1020說明：1. 本表列示的僅為激勵范圍，每年由于公司崗位調(diào)整或者激勵對象本身未完成關(guān)鍵績效考核指標等原因，具體的激勵崗位將有所變化。第二條： 本細則由薪酬委員會擬定，并報公司董事會批準。第三條： 本細則是公司開展中長期激勵工作的依據(jù)。每年具體的激勵對象由薪酬委員會確定，見《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》。第十條： 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵基金：（1） 方案一：從公司當(dāng)年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵基金對激勵對象進行激勵。第四章 激勵基金計算、提取、分配及處理的計算方法第十四條： 激勵基金總數(shù)計算公式為：F=NPR其中 F：本年度為實施中長期激勵提取的激勵基金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會確定激勵基金提取比例的上限，董事會根據(jù)授權(quán)在《年度計劃》中確定具體的激勵基金提取比例R）第十五條： 激勵基金的分配：某一激勵對象所分配的激勵基金：IF=其中 a： 該參與者的分配系數(shù)； ：所有激勵對象的分配系數(shù)之和；第十六條： 單個崗位分配的金額不得高于總金額的25%。第二十二條： 激勵對象把當(dāng)年度獲得的激勵基金的IFAT部分委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一管理。（9） 遇到公司送紅股，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一受讓送股。（11） 薪酬委員會在《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》中為每個激勵對象記錄有關(guān)OS資金、激勵股票（流通股）、紅利、紅股、配股及其變動等信息。一年后、二年后、三年后可在其后任何一個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費），并交付《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書》（見附件）。薪酬委員會負責(zé)與保險公司進行談判，并選擇合適的保險公司和保險品種。第二十
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