考勤制度實施細則范本-wenkub
2023-04-24 06:58:35 本頁面
【正文】 ，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可休假； 員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調休。二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。五、公司每個月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。 第二章 考勤管理第七條 工作時間 一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日； 星期六下午作為公司的彈性活動時間，包括戶外運動、業(yè)務講座、技能培訓、業(yè)務自習等， 活動的內容于每周三公示告知，各位員工可根據(jù)個人的愛好選擇參于； 工作日上班時間為上午8：0012：00，下午14：0018：00； 第八條 考勤辦法 一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。 第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。 xxx有限公司考勤管理制度實施細則第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化
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