股票激勵制度實施細則(參考版)
2025-04-21 01:33本頁面
【正文】 第八章 附件 《員工績效評估辦法》； 《激勵組合結(jié)構(gòu)》； 《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》； 《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃協(xié)議書》 《激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（流通股）的確認書》； 《激勵股票（流通股）紅利支付證明書》； 《激勵股票（流通股）送股確認書》； 《激勵股票（流通股）配股確認書》； 《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》；《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書》；1《高管人員激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（法人股）的確認書》；1《風險抵押金管理帳冊》；1《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》。經(jīng)董事會批準的《實施細則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非以后年度的《實施細則》條款發(fā)生變動。第七章 附則第三十七條： 本細則由薪酬委員會負責解釋。第三十五條： 當公司發(fā)生清盤時，被限制流通的股票與公司普通股股東享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤時的公司資產(chǎn)。第三十四條： 當公司被并購時：（1） 公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；（2） 公司新的股東大會不同意承擔本計劃，激勵對象尚未兌現(xiàn)的激勵股票（流通股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會拋售，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費）。第三十二條： 激勵對象在任期內(nèi)死亡，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）由其依法確定的繼承人繼承，并按第二十八條第（1）款處理。（2） 若激勵對象參加已正式立項的研發(fā)項目或公司公開披露的研發(fā)項目，并擔任項目負責人、項目技術(shù)負責人或分項目（課題）負責人，且負責的項目或課題未完成；合同期滿公司提出續(xù)簽，而激勵對象堅持不簽、離開公司時，按第二十八條第（2）款處理。（3） 激勵對象因公司裁員而解聘時，按第二十八條第（1）款處理。第二十九條： 勞動合同期未滿：（1） 激勵對象申請離職，公司同意時，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）在離職后仍可按照既定的限制性條款運作。第六章 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理第二十八條： 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理，按照如下原則：（1） 在發(fā)生特殊情況時，如沒有必要對激勵對象處罰，則其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票，在本人離職后按既定的限制性條款運作；（2） 在發(fā)生特殊情況時，如有必要對激勵對象處罰，可通過激勵股票實現(xiàn)，具體規(guī)定見以下各款。薪酬委員會負責與保險公司進行談判，并選
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