談話提醒制度實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-15 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門提出，談話人通常為本地本單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人，也可以是提出進(jìn)行談話的上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)室(組)或組織人事部門分管干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。對本單位部門(科室)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，通常由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門提出，也可由上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門根據(jù)需要提出，談話人通常為本單位分管的班子成員、本單位紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門負(fù)責(zé)人，也可以是上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門相關(guān)工作人員。對一般黨員干部進(jìn)行談話，談話人通常為所在單位紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門的負(fù)責(zé)人。 對于日常廉政談話和任前廉政談話，日常廉政談話按照分級負(fù)責(zé)原則，由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人分期分批約談領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)分期分批約談分管人員。 日常廉政談話每年不得少于1次，并制定年度廉政談話計(jì)劃。 任前廉政談話由各級黨委政府“一把手”按分工對本地新任四套班子成員、下級黨委政府和本地直接管理單位的“一把手”進(jìn)行個別任前談話。各單位黨委(黨組)書記應(yīng)對本單位新任科室以上負(fù)責(zé)人、新招錄人員進(jìn)行個別任前談話。 對各地各單位新任直接管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體談話，每年組織一次，由當(dāng)?shù)攸h委主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。 對于誡勉談話，對直接管理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉時，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出，報(bào)同級黨委(黨組)批準(zhǔn)后實(shí)施。對各地各單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，一般由上一級黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門主要負(fù)責(zé)人作為談話人。對各地各單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行誡勉談話，一般委托本級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人。對單位所屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉，由各單位黨委(黨組)提出，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門提出，經(jīng)提出部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，一般應(yīng)由本單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人。對單位其他人員進(jìn)行誡勉，由各單位黨委(黨組)提出，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門提出，經(jīng)提出部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。 談話有何威力 責(zé)令整改、取消評優(yōu)并記入廉政檔案 每次談話都將記錄在案。 日常廉政談話和任前廉政談話由各地各單位按要求建立談話記錄。 開展提醒談話和廉政警示約談，談話記錄由談話人、談話對象各留存一份，另一份送所聯(lián)系紀(jì)檢組存檔。 誡勉談話記錄由實(shí)施誡勉單位的紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門及談話對象各留存一份，并送同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門，由組織人事部門存入誡勉檔案。 其中，一年內(nèi)被提醒談話和
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