談話提醒制度實(shí)施細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。 ■廉政辣評(píng) 史上最嚴(yán)談話提醒細(xì)則體現(xiàn)“嚴(yán)管厚愛(ài)” 清遠(yuǎn)此次列出需要進(jìn)行談話提醒的“問(wèn)題清單”，推出史上最嚴(yán)談話提醒細(xì)則，是落實(shí)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”、抓早抓小的重要舉措。 、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的。 ，影響團(tuán)結(jié)，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，影響正常工作開(kāi)展的。 廉政警示約談6種情形 、一定范圍內(nèi)黨風(fēng)黨紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，不能及時(shí)有效解決，需要引起該地該單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視并加以整改的。 ，導(dǎo)致“12345”政府服務(wù)熱線、工作落實(shí)系統(tǒng)、網(wǎng)上辦事大廳效能監(jiān)察系統(tǒng)、清遠(yuǎn)市電子紀(jì)檢監(jiān)察綜合平臺(tái)、廣東省行政效能投訴處理系統(tǒng)出現(xiàn)紅黃牌的。 對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)單位其他人員進(jìn)行誡勉，由各單位黨委(黨組)提出，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門(mén)提出，經(jīng)提出部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。 日常廉政談話每年不得少于1次，并制定年度廉政談話計(jì)劃。 誡勉談話時(shí)，談話人應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象說(shuō)明誡勉事由，說(shuō)明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，提出有針對(duì)性的要求，明確提交書(shū)面檢查和整改承諾的時(shí)間。 提醒談話針對(duì)的情形相對(duì)輕微。 找誰(shuí)談? 做到談話提醒全覆蓋 也要抓住“關(guān)鍵少數(shù)” 《細(xì)則》提出，談話提醒對(duì)象包括黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、參公事業(yè)單位、基層站所、村(居)黨組織、市屬國(guó)有企事業(yè)單位及黨員組織關(guān)系屬地管理的中央和省駐清單位的黨員干部。 誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，或違反啟動(dòng)提醒談話和廉政警示約談相關(guān)內(nèi)容，造成不良影響的將進(jìn)行誡勉談話。一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，造成不良影響的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。 這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員監(jiān)督，有的放矢，確保成效。 廉政警示約談是指在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)黨風(fēng)黨紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題或群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，對(duì)該地該單位黨政主要負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人進(jìn)行廉政警示約談。對(duì)本單位部門(mén)(科室)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，通常由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門(mén)提出，也可由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)根據(jù)需要提出，談話人通常為本單位分管的班子成員、本單位紀(jì)檢監(jiān)察或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，也可以是上級(jí)紀(jì)
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