談話提醒制度實施細則-wenkub
2023-05-03 01:17:02 本頁面
【正文】 出重點關(guān)鍵。受到誡勉談話，取消年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進資格，6個月內(nèi)不得提拔或重用。 談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，嚴防小問題演變成大問題。 談話提醒制度實施細則 為貫徹全面從嚴治黨要求，堅持將紀律和規(guī)矩放在前面，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，清遠出臺《談話提醒制度實施細則(試行)》(下稱《細則》)，對39種苗頭性、傾向性問題明確提出要進行相應談話提醒。 與此同時，《細則》也要求，對于給予紀律處分的，不得采用談話提醒方式進行處理，堅決防止以“抓早抓小”、談話提醒為由“大事化小”“小事化了”。被提醒談話、廉政警示約談和誡勉談話的，要在民主生活會上對照檢查。 《細則》提出要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，突出與重點部門、重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執(zhí)法權(quán)、人事任免權(quán)、項目資金分配權(quán)、執(zhí)紀監(jiān)督權(quán)等重點部門和重要崗位的領(lǐng)導干部及工作人員，作為談話提醒的重點對象。 提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發(fā)現(xiàn)黨員干部執(zhí)行“六大紀律”尤其是廉潔自律準則方面、落實“兩個責任”、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的問題而實施的一種談話。 開展日常廉政談話時，約談人應了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等情況，了解約談對象所在單位(部門)貫徹落實上級重大決策部署的執(zhí)行情況，以及領(lǐng)導班子成員維護黨的紀律、落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律和改進工作作風等有關(guān)規(guī)定的情況，聽取約談對象對黨風廉政建設和反腐工作的意見和建議等。 誡勉談話是指雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀但依據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉談話。 在提醒談話和廉政警示約談上，對各地各單位“一把手”提醒談話，通常由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出，也可以由談話人根據(jù)工作需要直接提出，談話人通常為上級黨委政府主要負責人，也可以是上級黨委政府分管領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門主要領(lǐng)導。 對于日常廉政談話和任前廉政談話，日常廉政談話按照分級負責原則，由黨委(黨組)主要負責人分期分批約談領(lǐng)導班子成員和下級黨委(黨組)主要負責人，分管領(lǐng)導分期分批約談分管人員。 對各地各單位新任直接管理的領(lǐng)導干部進行集體談話，每年組織一次，由當?shù)攸h委主要負責人組織實施，也可以由紀檢監(jiān)察機關(guān)主要負責人組織實施。對單位所屬機構(gòu)負責人進行誡勉，由各單位黨委(黨組)提出，也可以由紀檢監(jiān)察或組織人事部門提出，經(jīng)提出部門負責人批準后實施，一般應由本單位黨委(黨組)負責人作為談話人。 開展提醒談話和廉
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