談話提醒制度實施細則(完整版)
【正文】 、任前廉政談話和廉政警示約談三小類，其中，提醒談話、日常廉政約談、任前廉政談話均為咬耳扯袖類，廉政警示約談、誡勉談話為紅臉出汗類。受到誡勉談話，取消年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進資格，6個月內(nèi)不得提拔或重用。 談話提醒制度實施細則 為貫徹全面從嚴治黨要求，堅持將紀律和規(guī)矩放在前面，根據(jù)相關法規(guī)，清遠出臺《談話提醒制度實施細則(試行)》(下稱《細則》)，對39種苗頭性、傾向性問題明確提出要進行相應談話提醒。被提醒談話、廉政警示約談和誡勉談話的，要在民主生活會上對照檢查。 提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發(fā)現(xiàn)黨員干部執(zhí)行“六大紀律”尤其是廉潔自律準則方面、落實“兩個責任”、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的問題而實施的一種談話。 誡勉談話是指雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但依據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉談話。 對于日常廉政談話和任前廉政談話，日常廉政談話按照分級負責原則，由黨委(黨組)主要負責人分期分批約談領導班子成員和下級黨委(黨組)主要負責人，分管領導分期分批約談分管人員。對單位所屬機構負責人進行誡勉，由各單位黨委(黨組)提出，也可以由紀檢監(jiān)察或組織人事部門提出，經(jīng)提出部門負責人批準后實施，一般應由本單位黨委(黨組)負責人作為談話人。 誡勉6個月后，實施誡勉的單位(部門)應對誡勉對象的改正情況進行了解。 、責任不明，對涉及多個部門共同辦理的事項，主辦單位不及時主動牽頭溝通、協(xié)調(diào)，或者協(xié)辦單位不積極支持配合，相互推諉或拖延不辦，導致工作落實不到位，有必要提醒該地該單位主要負責人和具體負責人注意的。 。 、組織紀律不夠嚴格的。 ，履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委、市委實施辦法和改進作風以及廉潔自律等方面存在違紀違規(guī)問題的。 。 廣大黨員干部要對照“問題清單”，自覺對照檢查，清理掉自身的小毛病小問題，做到大錯不犯、小錯不沾，才是一名合格的黨員干部。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。 對于輕微問題，適時進行談話提醒、咬耳扯袖，讓被談話對象紅臉出汗，是對黨員干部的善意提醒，防止小問題演變成大錯誤，體現(xiàn)嚴管就是厚愛。 、不敢碰硬、不負責任、不敢擔當，被上級通報或督查、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的。 《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的。 ，以致群眾反映強烈的問題得不到有效治理的。 ，上班無故遲到、早退，導致工作貽誤的。 ■鏈接 談話提醒39種情形 提醒談話15種情形
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