分紅權(quán)激勵制度實施細則-1資料(完整版)
【正文】 1月1日正式施行關(guān)于曹范盈利項目2017年分配方案具體方案如下：因公司2017年無具體考核，本次分配暫不增加考核系數(shù)，只按職務(wù)系數(shù)計算。第十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標(biāo)考核年度為一個周期。第七條 每個考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由行政部和財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。濟南風(fēng)火輪有限公司管理人員及基層員工分紅獎勵制度實施細則2017年 10 月 20 日第一章 總則第一條 為進一步完善公司管理制度及獎勵措施，實現(xiàn)對公司管理人員和基層員工的激勵，使得員工利益與公司的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，濟南風(fēng)火輪有限公司（以下簡稱“公司”）決定實施針對管理人員及其基層員工分紅獎勵計劃。公司業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)的，開始實施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵
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