某公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案(完整版)
【正文】 議》；2) 行權(quán)限制期滿；3) 行權(quán)限制期滿，簽署《XXXXXXXXXXXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議》的激勵對象所持所有分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)自動全部轉(zhuǎn)換為股權(quán)期權(quán)；4) 公司年凈利潤總額達(dá)人民幣 萬元；5) 公司年銷售收入比上一年度增長30%；2. 可行權(quán)額度1) 股權(quán)期權(quán)第一行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的30%行權(quán)；2) 股權(quán)期權(quán)第二行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的30%行權(quán)；3) 股權(quán)期權(quán)第三行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的40%行權(quán)；3. 行權(quán)價格1) 公司凈資產(chǎn)未超過人民幣400萬元時，激勵對象可直接將股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實(shí)際股份，股權(quán)轉(zhuǎn)讓款由公司發(fā)展基金劃撥；2) 公司凈資產(chǎn)超過人民幣400萬元時，400萬元以內(nèi)部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓款由公司發(fā)展基金劃撥，超過部分同比計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格，由激勵對象自行籌集；3) 在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象如連續(xù)2次主動放棄該權(quán)利的視同永遠(yuǎn)放棄；4. 股權(quán)期權(quán)有效期股權(quán)期權(quán)限制期滿后，未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)有效期為3年，過去未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)自動作廢。1) 激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；2) 激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；3) 激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；3. 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。2. 公司股東會根據(jù)本激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整；3. 本激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本激勵計劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。三、激勵對象喪失勞動能力1. 激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。2. 公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授分紅權(quán)、股權(quán)期權(quán)的比例、授權(quán)日期、協(xié)議書編號等內(nèi)容。3. 本激勵計劃授予的分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自第一次授權(quán)日起，在本激勵計劃有效期內(nèi)可按約定行權(quán)。二、數(shù)量XXXXXXXXXXXXX公司向激勵對象授予公司注冊資本金總額 20 %的股權(quán)。2. 通過本激勵計劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。7. 激勵對象：本計劃的激勵對象為 等崗位高級管理人員和其他核心員工。如向公司現(xiàn)有股東以外出售所持股權(quán)的，公司原有股東享有同等條件下優(yōu)先授讓的權(quán)利。8. 在本計劃有效期內(nèi)授予的分紅權(quán)，無行權(quán)限制期只設(shè)置行權(quán)有效期。XXXXXXXXXXXXX公司
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