某公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案(參考版)
2025-04-28 02:24本頁面
【正文】 2. 公司股東會根據(jù)本激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整；3. 本激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本激勵計劃的約束并承擔相應的義務。六、特別條款在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。四、激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。三、激勵對象喪失勞動能力1. 激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。1) 激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；2) 激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；3) 激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；3. 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。2. 有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以 價格購買時實際出資為準略高。2. 激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授分紅權(quán)、股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。2. 公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授分紅權(quán)、股權(quán)期權(quán)的比例、授權(quán)日期、協(xié)議書編號等內(nèi)容。二、股權(quán)期權(quán)1. 行權(quán)條件激勵對象獲授公司股權(quán)必須同時滿足如下條件：1) 認定為本激勵計劃激勵對象，并簽訂《XXXXXXXXXXXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議》；2) 行權(quán)限制期滿；3) 行權(quán)限制期滿，簽署《XXXXXXXXXXXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議》的激勵對象所持所有分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)自動全部轉(zhuǎn)換為股權(quán)期權(quán)；4) 公司年凈利潤總額達人民幣 萬元；5) 公司年銷售收入比上一年度增長30%；2. 可行權(quán)額度1) 股權(quán)期權(quán)第一行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的30%行權(quán)；2) 股權(quán)期權(quán)第二行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的30%行權(quán)；3) 股權(quán)期權(quán)第三行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的40%行權(quán)；3. 行權(quán)價格1) 公司凈資產(chǎn)未超過人民幣400萬元時，激勵對象可直接將股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實際股份，股權(quán)轉(zhuǎn)讓款由公司發(fā)展基金劃撥；2) 公司凈資產(chǎn)超過人民幣400萬元時，400萬元以內(nèi)部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓款由公司發(fā)展基金劃撥，超過部分同比計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格，由激勵對象自行籌集；3) 在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象如連續(xù)2次主動放棄該權(quán)利的視同永遠放棄；4. 股權(quán)期
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