山東公司股權(quán)激勵(lì)方案(完整版)
【正文】 益水平，應(yīng)控制在其薪酬水平的30%以內(nèi)。第二章 股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)第三條 設(shè)立公司股權(quán)改制小組作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向總經(jīng)理及股東大會(huì)匯報(bào)工作。 第二條 股權(quán)激勵(lì)的原則：（1）誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏原則。第六條 核定企業(yè)估值、股權(quán)總量：企業(yè)估值是指著眼于企業(yè)本身，對企業(yè)的資產(chǎn)及獲利能力進(jìn)行系統(tǒng)評估，以確定企業(yè)股權(quán)總量。第九條 股份分紅計(jì)算方式：公司擬向核心人才授予一定量的干股股份分紅和股權(quán)期權(quán)。（2）高層占獎(jiǎng)勵(lì)股份總額的30%，中層占40%；骨干層占30%。辭退：被解雇或辭退的股東，經(jīng)公司股東會(huì)審議同意，原則上需無條件置換該股東的股份（按當(dāng)年股價(jià)計(jì)算），同時(shí)按當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)享受50%原有的股份分紅權(quán)。第二十八條 在時(shí)期、條件成熟后經(jīng)公司總經(jīng)理、股東會(huì)批準(zhǔn)，可將部分或全部虛擬股轉(zhuǎn)化為銀股（即實(shí)股，享有除分紅權(quán)以外的其他股權(quán)），方案另行制定。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。 第三十條 本方案自公司股東會(huì)通過后從2018年開始實(shí)行。第二十二條 公司股份分紅、期權(quán)股份只是公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式，除轉(zhuǎn)為個(gè)人資產(chǎn)的，所有人與配偶離異時(shí)，不作為公有資產(chǎn)；與轉(zhuǎn)為個(gè)人資產(chǎn)的股東，與其配偶離異時(shí)，將無條件置換該股東配偶部分的股份（按當(dāng)年股價(jià)計(jì)算）。第四章 股份權(quán)利第十七條 公司期權(quán)股份滿足條件時(shí)，可允許員工實(shí)際出資購買相應(yīng)期權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的股份，成為公司真正的股東。【此處我們以虛擬分紅50%，業(yè)績目標(biāo)為資產(chǎn)凈增值率3%為例】第十條 提取指標(biāo)確定本方案獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標(biāo)，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金。擬個(gè)人股權(quán)分量：上限 萬股；就是每一個(gè)股權(quán)激勵(lì)對象獲得的股權(quán)數(shù)量。（3）在保障公司目前當(dāng)下整體資產(chǎn)保值增值的前提下，通
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