分紅權(quán)激勵制度實施細則-1資料-文庫吧
2025-03-23 20:36 本頁面
【正文】 條 分紅獎勵制度的激勵對象是公司的核心人才，包括下列人員：（一） 董事長、總經(jīng)理級高層管理人員；（二） 各部門主管中層管理人員（三） 基層員工（四） 根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本細則規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵對象。第三章 業(yè)績考核指標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的確定第五條每年的 1 月 1 日至 12 月 31日為一個考核年度（下文所提“每年”，均指每個考核年度）。公司以2018年度為本細則的首次業(yè)績考核年度。第六條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且董事會認為年度凈利潤目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的年度凈利潤目標(biāo)，如果調(diào)整后的年度凈利潤目標(biāo)值低于 10 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。第七條 每個考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由行政部和財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。公司業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)的，開始實施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵，向激勵對象授予分紅獎勵基金。業(yè)績目標(biāo)未能實現(xiàn)的，不得授予分紅獎勵
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