分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-1資料-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體計(jì)算方式 高層領(lǐng)導(dǎo)（A）應(yīng)得獎(jiǎng)金為：M**（A領(lǐng)導(dǎo)2017年入職月數(shù)）中層領(lǐng)導(dǎo)（A）應(yīng)的獎(jiǎng)金為：M**(A領(lǐng)導(dǎo)2017年入職月數(shù)）基層員工（A）應(yīng)的獎(jiǎng)金為：M**(A員工2017年入職月數(shù)）四、本次獎(jiǎng)金按3：3：4方式發(fā)放。第十四條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進(jìn)行個(gè)人績(jī)效評(píng)估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績(jī)效考核系數(shù)，并將績(jī)效考核系數(shù)作為計(jì)算激勵(lì)對(duì)象可分配分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額的一個(gè)依據(jù)。業(yè)績(jī)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二條 本細(xì)則所指的分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度是指，公司根據(jù)每年業(yè)績(jī)水平，在完成公司既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，從每年凈利潤(rùn)中提取一定比例的專項(xiàng)激勵(lì)基金，按照個(gè)人崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)，以長(zhǎng)期激勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)給公司的管理人員和基層員工。第六條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且董事會(huì)認(rèn)為年度凈利潤(rùn)目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的年度凈利潤(rùn)目標(biāo)，如果調(diào)整后的年度凈利潤(rùn)目標(biāo)值低于 10 %，則須由董事會(huì)重新
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