【正文】 意見、建議采納和整改落實情況。 一、廠務公開的原則 遵循全心全意為職工辦企業(yè) 有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定 有利于增加企業(yè)管理工作透明度 有利于職工參與企業(yè)民主管理 有利于加強企業(yè)黨風廉政建設 二、廠務公開的內(nèi)容 企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況 企業(yè)財務狀況 涉及職工切身利益 黨風廉政建設及領導干部廉潔自律情況 其他應該公開的事項。 （四）公開的形式和程序 企業(yè)年度計劃，中長期發(fā)展計劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由公司領導討論決定； 召開中層干部會議，進行討論，提出修改補充意見； 提交廠職代會討論審議，定稿上報集團公司； 有各處室、分廠向干部、職工公布貫徹上述計劃； 半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。 （四）公開的程序和形式 重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他領導，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見由主管部門負責修改； 正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；３、公布實施； 公布重大改革方案的實施結(jié)果。 （四）公開的程序和形式 集體合同討論稿由工會發(fā)給職工代表討論，收集意見并對討論稿進行修改； 工會將集體合同履行情況提請主管領導批準后，向職工代表報告； 向全公司公布集體合同的有關(guān)內(nèi)容。 （三）公開的內(nèi)容 個人重大情況報告； 住房情況、收入申報情況； 執(zhí)行黨風廉政建設責任制度情況； 上繳禮品登記情況 （四）公開的程序和形式 本人填寫廉政檔案卷宗； 召開黨支部、紀委會，審議廉政卷宗情況； 上報集團公司紀委。⑷、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。 ⑹、監(jiān)督檢查廠務公開檔案記錄的真實性。 二、廠務公開的內(nèi)容及形式 廠務公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要實行公開。 根據(jù)市委組織部、市總工會等單位聯(lián)合制定的《XX市企業(yè)職工代表大會民主評議領導人員實施辦法》規(guī)定，企業(yè)職工（代表）大會均應建立民主評議企業(yè)領導人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領導人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。 企業(yè)經(jīng)營狀況公開。 報告企業(yè)業(yè)務招待費使用情況應飲食以下內(nèi)容：⑴、按政策規(guī)定業(yè)務招待費可列支數(shù)；⑵、業(yè)務招待費實際支出數(shù)；⑶、業(yè)務招待費支出項目和金額；⑷、企業(yè)領導班子各成員列支數(shù)； ⑸、業(yè)務招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分析； ⑹、今后的打算和整改措施；⑺、其他應說明的問題。各企業(yè)應將廠務公開的內(nèi)容、責任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。廠務公開后，廠務公開監(jiān)督小組要及時以適當方式聽職職工群眾的反映和意見。 本《細則》自下發(fā)之日起實行。 廠務公開的主要載體是職工（代表）大會。 第五篇：企業(yè)廠務公開制度實施細則廠務公開制度實施細則 為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強基層民主建設的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實際，制定本實施細則。 企業(yè)應建立由紀委書記任組長，工會主席任副組長，紀檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務公開監(jiān)督小組。 企業(yè)應建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負責人為成員的廠務公開工作小組（辦公室）。 （一）企業(yè)重大問題決策公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。根據(jù)企業(yè)廠務公開實施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務公開工作領導小組審查確定，由廠務公開監(jiān)督小組督促實施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。廠務公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務公開工作領導小組或工會妥善保存?zhèn)洳椤８黜椆_內(nèi)容均應按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備的采購供應、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。 （二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。 按廠務公開工作領導小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。 收集、整理職工對廠務公開工作的意見和建議，送廠務公開工作領導小組研究處理。 廠務公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領導下進行，黨組織主要負責人是廠務公開工作的第責任人，行政主要負責人是第一執(zhí)行者。 廠務公開的日常形式還應包括廠務公開欄、發(fā)布會、民主懇談會和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、廠報、墻報等，并可根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新。制定如下實施細則：