分紅權(quán)激勵制度實施細則-1資料(已修改)
2025-04-19 20:36 本頁面
【正文】 濟南風(fēng)火輪有限公司管理人員及基層員工分紅獎勵制度實施細則2017年 10 月 20 日第一章 總則第一條 為進一步完善公司管理制度及獎勵措施，實現(xiàn)對公司管理人員和基層員工的激勵，使得員工利益與公司的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，濟南風(fēng)火輪有限公司（以下簡稱“公司”）決定實施針對管理人員及其基層員工分紅獎勵計劃。第二條 本細則所指的分紅獎勵制度是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期激勵形式獎勵給公司的管理人員和基層員工。第三條 實施分紅獎勵制度的原則：（一） 對管理人員的激勵應(yīng)與公司的經(jīng)營業(yè)績掛鉤（二） 短期利益與長期利益相結(jié)合；（三） 堅持先考核后兌現(xiàn)。第二章 分紅獎勵制度激勵對象的確定第四
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1