分紅權激勵制度實施細則-1資料(更新版)
【正文】 ，向激勵對象授予分紅獎勵基金。第十三條 每年年初，行政部門根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定績效考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的績效考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。 按章丘項目凈利潤%提取紅利M 公司所有員工按三個檔次分類， 系數(shù)、基 。第一次在年終隨工資一并發(fā)放；第二次發(fā)放時間為第二季度第一個月隨工資一并發(fā)放，第三次發(fā)放時間為第三季度第一個月隨工資一并發(fā)放。第十五條 各部門根據(jù)自身特點設計制定考核表。第四章 分紅獎勵基金核算第八條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅獎勵基金。第三條 實施分紅獎勵制度的原則：（一） 對管理人員的激勵應與公司的經(jīng)營業(yè)績掛鉤（二） 短期利益與長期利益相結合；（三） 堅持先考核后兌現(xiàn)。公司以2018年度為本細則的首次業(yè)績考核年度。于下一年度正式實施。第二期發(fā)放30%，于第二季度第一個月隨當月工資同時
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