分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-1資料(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-08 20:36:19 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)考核得分結(jié)果確定績(jī)效考核系數(shù)，并將績(jī)效考核系數(shù)作為計(jì)算激勵(lì)對(duì)象可分配分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額的一個(gè)依據(jù)。第十五條 各部門(mén)根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)制定考核表。由部門(mén)主管統(tǒng)一考核，簽字確認(rèn)后統(tǒng)一上交行政部門(mén)。第七章 分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金的分配與發(fā)放第十六條 對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的激勵(lì)基金，按照3：3：4的比例分三期發(fā)放：第一期發(fā)放30%，于當(dāng)年《分配方案》確定后 日內(nèi)支付。第二期發(fā)放30%，于第二季度第一個(gè)月隨當(dāng)月工資同時(shí)支付。第三期發(fā)放40%，于第三季度第一個(gè)月隨當(dāng)月工資同時(shí)支付。第八章 特殊情況下分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度的管理方法出現(xiàn)下列情況之一，激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的激勵(lì)基金分配激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)；激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí)第九章 附則 本制度自2018年1月1日正式施行關(guān)于曹范
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