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分紅權激勵制度實施細則-1資料(已改無錯字)

2023-05-08 20:36:19 本頁面

　　

【正文】根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅獎勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。第十五條各部門根據(jù)自身特點設計制定考核表。由部門主管統(tǒng)一考核，簽字確認后統(tǒng)一上交行政部門。第七章分紅獎勵基金的分配與發(fā)放第十六條對激勵對象當年可分配的激勵基金，按照3：3：4的比例分三期發(fā)放：第一期發(fā)放30%，于當年《分配方案》確定后日內(nèi)支付。第二期發(fā)放30%，于第二季度第一個月隨當月工資同時支付。第三期發(fā)放40%，于第三季度第一個月隨當月工資同時支付。第八章特殊情況下分紅獎勵制度的管理方法出現(xiàn)下列情況之一，激勵對象不再參加當年度的激勵基金分配激勵對象申請離職，公司同意時；激勵對象因公司裁員而解聘時；激勵對象退休時激勵對象因工作需要調(diào)離公司時第九章附則本制度自2018年1月1日正式施行關于曹范

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