分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-1資料-全文預(yù)覽
【正文】 間為第二季度第一個(gè)月隨工資一并發(fā)放，第三次發(fā)放時(shí)間為第三季度第一個(gè)月隨工資一并發(fā)放。第三期發(fā)放40%，于第三季度第一個(gè)月隨當(dāng)月工資同時(shí)支付。第十五條 各部門根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)制定考核表。第五章 績(jī)效考核辦法第十一條 績(jī)效考核原則：（一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；（二） 將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來；（三） 定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；（四） 公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績(jī)效。第四章 分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金核算第八條 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)年度凈利潤(rùn)的 10 %核算和提取分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金。第六條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且董事會(huì)認(rèn)為年度凈利潤(rùn)目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的年度凈利潤(rùn)目標(biāo)，如果調(diào)整后的年度凈利潤(rùn)目標(biāo)值低于 10 %，則須由董事會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。第三條 實(shí)施分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則：（一） 對(duì)管理人員的激勵(lì)應(yīng)與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤（二）
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