分紅權激勵制度實施細則-1資料-全文預覽
【正文】 間為第二季度第一個月隨工資一并發(fā)放，第三次發(fā)放時間為第三季度第一個月隨工資一并發(fā)放。第三期發(fā)放40%，于第三季度第一個月隨當月工資同時支付。第十五條 各部門根據自身特點設計制定考核表。第五章 績效考核辦法第十一條 績效考核原則：（一） 體現本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標；（二） 將公司發(fā)展目標和個人發(fā)展目標緊密的結合起來；（三） 定性與定量指標相結合；（四） 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。第四章 分紅獎勵基金核算第八條 在實現公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅獎勵基金。第六條 若某一年度經營環(huán)境發(fā)生變化，且董事會認為年度凈利潤目標需調整，則可在《年度計劃》中提出新的年度凈利潤目標，如果調整后的年度凈利潤目標值低于 10 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。第三條 實施分紅獎勵制度的原則：（一） 對管理人員的激勵應與公司的經營業(yè)績掛鉤（二）
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