談話提醒制度實施細則(已修改)
2025-04-30 01:17 本頁面
【正文】 談話提醒制度實施細則 為貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅持將紀(jì)律和規(guī)矩放在前面，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，清遠出臺《談話提醒制度實施細則(試行)》(下稱《細則》)，對39種苗頭性、傾向性問題明確提出要進行相應(yīng)談話提醒。 誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，或違反啟動提醒談話和廉政警示約談相關(guān)內(nèi)容，造成不良影響的將進行誡勉談話。 受到誡勉談話的黨員干部，將被取消當(dāng)年和本任期考核評優(yōu)和評選各類先進資格，6個月內(nèi)不得提拔或者重用。 談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，嚴(yán)防小問題演變成大問題。 與此同時，《細則》也要求，對于給予紀(jì)律處分的，不得采用談話提醒方式進行處理，堅決防止以“抓早抓小”、談話提醒為由“大事化小”“小事化了”。 以談話提醒落實“抓早抓小”示意圖 ●怎么談? 提醒談話：存在作風(fēng)問題等15種輕微情形 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制約談：日常廉政約談(每年不得少于1次，需制定年度廉政談話計劃)、任前廉政談話、廉政警示約談(存在落實廉政建設(shè)責(zé)任不力的6種情形) 誡勉談話：(存在違紀(jì)違規(guī)、工作不力、失職瀆職問題等18種情形) ●誰來談 黨委(組)、紀(jì)檢、組織人事部門均可組織談話 ●談話有何威力 誡勉談話都被記入廉政檔案。一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，造成不良影響的，應(yīng)對其進行誡勉談話。受到誡勉談話，取消年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進資格，6個月內(nèi)不得提拔或重用。被提醒談話、廉政警示約談和誡勉談話的，要在民主生活會上對照檢查。 找誰談? 做到談話提醒全覆蓋 也要抓住“關(guān)鍵少數(shù)” 《細則》提出，談話提醒對象包括黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、參公事業(yè)單位、基層站所、村(居)黨組織、市屬國有企事業(yè)單位及黨員組織關(guān)系屬地管理的中央和省駐清單位的黨員干部。 對非中共黨員干部、職工進行談話提醒時，也參照該實施細則。 做到全覆蓋，也要突出重點關(guān)鍵。 《細則》提出要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，突出與重點部門、重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執(zhí)法權(quán)、人事任免權(quán)、項目資金分配權(quán)、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督權(quán)等重點部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，作為談話提醒的重點對象。要堅持把對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的廉政談話擺在重要位置，加強對“一把手”的監(jiān)督。 這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時，重點對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點部門、重點崗位、重點人員監(jiān)督，有的
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