【正文】 或組織人事部門負責人作為談話人。 ，出現(xiàn)遲報、漏報、誤報等情況的。 誡勉談話18種情形 ，存在明顯與國家法律法規(guī)及上級政策不符，本人在表決時未反對或會后未及時向上級黨委及紀檢監(jiān)察部門反映的。 ，思想意識不健康或生活不檢點，損害國家工作人員形象的。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。 、上級交辦的事項和工作會議決定的事項、下級請示報告的事項，因故意拖延、推諉、久拖不決、不予答復，導致不及時辦理的。 “較好”及以下的。 、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，有必要提醒本人注意的。各單位黨委(黨組)書記應對本單位新任科室以上負責人、新招錄人員進行個別任前談話。 日常廉政約談、任前廉政談話是指按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定和干部管理權限，實行分級負責的談話形式。 談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，嚴防小問題演變成大問題。 《細則》提出要抓住“關鍵少數(shù)”，突出與重點部門、重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執(zhí)法權、人事任免權、項目資金分配權、執(zhí)紀監(jiān)督權等重點部門和重要崗位的領導干部及工作人員，作為談話提醒的重點對象。 在提醒談話和廉政警示約談上，對各地各單位“一把手”提醒談話，通常由上級紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門提出，也可以由談話人根據(jù)工作需要直接提出，談話人通常為上級黨委政府主要負責人，也可以是上級黨委政府分管領導、紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門主要領導。 開展提醒談話和廉政警示約談，談話記錄由談話人、談話對象各留存一份，另一份送所聯(lián)系紀檢組存檔。 (市、區(qū))或鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)工作，工作日期間無特殊情況不在工作地住宿，存在“走讀”行為，但對工作沒有造成影響的。 ，與民爭利的。 從談話的威力看，各種談話提醒也并非是走過場，談話結果不僅要記入廉政檔案，而且被談話人要在民主生活會上作對照檢查，被誡勉談話后將取消評優(yōu)資格，6個月內(nèi)不得提拔重用，對談話后拒不整改的要進行處分。 越往后執(zhí)紀監(jiān)督越嚴，這不是一句空話。 ，造成較大影響的。 “公述民評”中，被評為“不滿意單位(科室或人員)”的。 其中，一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，或違反啟動提醒談話和廉政警示約談相關內(nèi)容，造成不良影響的，應對其進行誡勉談話。對本單位部門(科室)負責人進行談話，通常由本單位主要領導、分管領導、紀檢監(jiān)察或組織人事部門提出，也可由上級紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門根據(jù)需要提出，談話人通常為本單位分管的班