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談話提醒制度實施細(xì)則-資料下載頁

2025-04-18 01:17本頁面
  

【正文】 導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴(yán)格,用人失察失誤的。 、干部考察了解、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、民主評議等渠道,反映或者暴露出在執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題的。 ,與民爭利的。 。 ,造成較大影響的。 ,或因決策失誤、處置突發(fā)事件不力的。 ,履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委、市委實施辦法和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題的。 、監(jiān)管不力,對身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的。 、不敢碰硬、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng),被上級通報或督查、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的。 、上級交辦的事項和工作會議決定的事項、下級請示報告的事項,因故意拖延、推諉、久拖不決、不予答復(fù),導(dǎo)致不及時辦理的。 、失職瀆職,給工作造成一定損失,但錯誤情節(jié)輕微,且認(rèn)錯態(tài)度較好,能及時改正錯誤的。 、本部門、本單位工作人員失察失管,或包庇護(hù)短、有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、處置不力,導(dǎo)致所管理干部因違紀(jì)違法被立案查處,尚未造成較大影響,負(fù)有一定責(zé)任的。 。 ,思想意識不健康或生活不檢點(diǎn),損害國家工作人員形象的。 。 ■廉政辣評 史上最嚴(yán)談話提醒細(xì)則體現(xiàn)“嚴(yán)管厚愛” 清遠(yuǎn)此次列出需要進(jìn)行談話提醒的“問題清單”,推出史上最嚴(yán)談話提醒細(xì)則,是落實執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”、抓早抓小的重要舉措。 對于輕微問題,適時進(jìn)行談話提醒、咬耳扯袖,讓被談話對象紅臉出汗,是對黨員干部的善意提醒,防止小問題演變成大錯誤,體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛。 筆者細(xì)細(xì)研讀了39種要被談話提醒的“問題清單”,可以說是囊括了“小問題”的方方面面,有作風(fēng)問題、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不力問題、工作不力失職瀆職問題,只要黨員干部稍微工作懈怠、出現(xiàn)這樣那樣的小問題,組織就會上門找你談?wù)劇? 從談話的威力看,各種談話提醒也并非是走過場,談話結(jié)果不僅要記入廉政檔案,而且被談話人要在民主生活會上作對照檢查,被誡勉談話后將取消評優(yōu)資格,6個月內(nèi)不得提拔重用,對談話后拒不整改的要進(jìn)行處分。 可以說,談話的威力十足。 越往后執(zhí)紀(jì)監(jiān)督越嚴(yán),這不是一句空話。 對各類小問題動輒進(jìn)行談話提醒,就是對小問題“動真格”。 廣大黨員干部要對照“問題清單”,自覺對照檢查,清理掉自身的小毛病小問題,做到大錯不犯、小錯不沾,才是一名合格的黨員干部。您好,歡迎您閱讀我的文章,本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改,也可以直接打印。閱讀過后,希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣,堅持下去,讓我們共同進(jìn)步。
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