談話提醒制度實施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-18 01:17本頁面
【正文】 導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴(yán)格，用人失察失誤的。 、干部考察了解、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、民主評議等渠道，反映或者暴露出在執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題的。 ，與民爭利的。 。 ，造成較大影響的。 ，或因決策失誤、處置突發(fā)事件不力的。 ，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委、市委實施辦法和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題的。 、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的。 、不敢碰硬、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，被上級通報或督查、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的。 、上級交辦的事項和工作會議決定的事項、下級請示報告的事項，因故意拖延、推諉、久拖不決、不予答復(fù)，導(dǎo)致不及時辦理的。 、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節(jié)輕微，且認(rèn)錯態(tài)度較好，能及時改正錯誤的。 、本部門、本單位工作人員失察失管，或包庇護(hù)短、有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、處置不力，導(dǎo)致所管理干部因違紀(jì)違法被立案查處，尚未造成較大影響，負(fù)有一定責(zé)任的。 。 ，思想意識不健康或生活不檢點(diǎn)，損害國家工作人員形象的。 。 ■廉政辣評 史上最嚴(yán)談話提醒細(xì)則體現(xiàn)“嚴(yán)管厚愛” 清遠(yuǎn)此次列出需要進(jìn)行談話提醒的“問題清單”，推出史上最嚴(yán)談話提醒細(xì)則，是落實執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”、抓早抓小的重要舉措。 對于輕微問題，適時進(jìn)行談話提醒、咬耳扯袖，讓被談話對象紅臉出汗，是對黨員干部的善意提醒，防止小問題演變成大錯誤，體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛。 筆者細(xì)細(xì)研讀了39種要被談話提醒的“問題清單”，可以說是囊括了“小問題”的方方面面，有作風(fēng)問題、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不力問題、工作不力失職瀆職問題，只要黨員干部稍微工作懈怠、出現(xiàn)這樣那樣的小問題，組織就會上門找你談?wù)劇? 從談話的威力看，各種談話提醒也并非是走過場，談話結(jié)果不僅要記入廉政檔案，而且被談話人要在民主生活會上作對照檢查，被誡勉談話后將取消評優(yōu)資格，6個月內(nèi)不得提拔重用，對談話后拒不整改的要進(jìn)行處分。 可以說，談話的威力十足。 越往后執(zhí)紀(jì)監(jiān)督越嚴(yán)，這不是一句空話。 對各類小問題動輒進(jìn)行談話提醒，就是對小問題“動真格”。 廣大黨員干部要對照“問題清單”，自覺對照檢查，清理掉自身的小毛病小問題，做到大錯不犯、小錯不沾，才是一名合格的黨員干部。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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