分紅權激勵制度實施細則-資料下載頁
2025-04-07 20:36本頁面
【正文】 下分紅權激勵制度的管理方法第三十一條 激勵對象喪失激勵基金分配資格的情形任職期限內，激勵對象有下列情形之一的，薪酬管理委員會有權決定取消其根據(jù)本細則第七章已獲分配的全部激勵基金，由其將已獲分配的激勵基金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵基金的分配資格：刑事犯罪被追究刑事責任的；勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；違法勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關系辭退、解雇的； 嚴重違反公司有關管理制度和規(guī)定，損害公司利益的； 執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一，激勵對象不再參加當年度的激勵基金分配，已分配尚未發(fā)放的激勵基金仍按本細則規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放： 勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時；勞動合同期未滿，激勵對象因公司裁員而解聘時；勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；激勵對象退休時；激勵對象因工作需要調離公司時。第三十三條 激勵對象在任期內喪失勞動能力、行為能力或死亡時，薪酬管理委員會在《分紅權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，激勵對象可分配的激勵基金可立即兌現(xiàn)，激勵對象的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律、法規(guī)的相關條款處理。 第九章 附則第三十四條 股東大會授權董事會制定本細則。本細則由董事會負責解釋。第三十五條 本細則自董事會審議通過之日起生效。第三十六條 經(jīng)董事會批準的《實施細則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實施細則》的條款發(fā)生變動或薪酬管理委員會對激勵對象的崗位名單、業(yè)績目標等進行了調整。第三十七條 本細則的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，均應經(jīng)公司薪酬管理委員會同意。第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止《實施細則》：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營虧損導致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；（三） 股東會通過決議停止實施分紅權激勵制度。第三十九條 本細則未盡事宜，按照國家有關法律和公平、合理、有效原則解決。 第十章 附件 附件1：《2010年度分紅權激勵計劃》（供參考） 附件2：《分紅權激勵計劃參與者名冊》（供參考） 附件3：《分紅權激勵基金分配方案》（供參考） 附件4：《分紅權激勵計劃協(xié)議書》（供參考） 附近5：《分紅權激勵績效考核方案》（供參考）佛山市***鋁業(yè)有限公司二〇一〇年四月 日14 / 14
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