公司員工分紅權(quán)激勵制度-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 =公司資產(chǎn)價值247。股份數(shù)第三十二條 四川寶星科技有限公司未來三年股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：2016年2017年2018年股權(quán)分配人數(shù)35 股權(quán)結(jié)構(gòu)60:30:5（預(yù)留5%）60:30:5:3:2 持股方式出資購買購買第三十三條 《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過50人，根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵對象。第三十四條 激勵對象在領(lǐng)取可分配激勵基金時，由財務(wù)出納在《分紅權(quán)激勵計劃參與者名冊》中作相應(yīng)記錄，并由激勵對象簽名確認(rèn)。第8章 特殊情況下分紅權(quán)激勵制度的管理辦法第三十五條 激勵對象喪失激勵基金分配資格的情形任職期限內(nèi)，激勵對象有下列情形之一的，行政人事部有權(quán)決定取消其根據(jù)本細(xì)則第七章已獲分配的全部激勵基金，由其將已獲分配的激勵基金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵基金的分配資格：刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；違返勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關(guān)系辭退、解雇的； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的。第三十六條 出現(xiàn)下列情況之一，激勵對象不再參加當(dāng)年度的激勵基金分配，已分配尚未發(fā)放的激勵基金仍按本制度規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放： 勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時；勞動合同期未滿，激勵對象因公司裁員而解聘時；勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；激勵對象退休時；激勵對象因工作需要調(diào)離公司時。第三十七條 激勵對象在任期內(nèi)喪失勞動能力、行為能力或死亡時，財務(wù)部在《分紅權(quán)激勵計劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，激勵對象可分配的激勵基金可立即兌現(xiàn)，激勵對象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。第9章 附則第三十八條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本制度自董事會審議通過之日起生效。第四十條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止本制度：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；第四十一條 本細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決。見附件1《績效考核表》見附件2《分紅權(quán)激勵計劃參與者名冊》見附件3《年度分紅權(quán)激勵基金分配方案》件附件4《股權(quán)購買協(xié)議》參考文件《公司資產(chǎn)價值及股價核算辦法》 14
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1