公司員工分紅權(quán)激勵制度(完整版)
【正文】 、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；（四） 戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（五） 發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險?！皟粼隼麧櫋睘楸灸甓葍衾麧欇^上年度凈利潤的增長部分。第二條 公司依據(jù)《公司法》等有關法律法規(guī)，制定本制度。 第4章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定第九條 公司以年度凈增利潤作為業(yè)績考核指標。第十一條 每個考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由董事會組織財務部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。第十六條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施分紅權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤；：上一年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十七條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。第二十五條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅權(quán)激勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。第二期發(fā)放30%，于下一考核年度期滿當月工資發(fā)放日同時支付。第三十一條 公司資產(chǎn)價值及股價核算 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年/年度財務報告顯示，無形資產(chǎn)包括，品牌、知識產(chǎn)權(quán)、團隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估參見《公司資產(chǎn)價值及股價核算辦法》，經(jīng)合伙人會議董事會同意每半年予以公布。第四十條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止本制度：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營虧損導致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；第四十一條 本細則未盡事宜，按照國家有關法律和公平、合理、有效原則解決。第三十四條 激勵對象在領取可分配激勵基金時，由財務出納在《分紅權(quán)激勵計劃參與者名冊》中作相應記錄，并由激勵對象簽名確認。 股價根據(jù)當期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部員工購股標準。 在分期發(fā)放可分配激勵基金時，激勵對象應不存在本細則第三十五條規(guī)定的分配資格喪失的情形，否則，公司有權(quán)取消其剩余可分配激勵基金的分配資格。第二十七條 行政人事部綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性(崗位分配系數(shù))和個人績效評估結(jié)果(績效考核系數(shù))，擬訂《年度分紅權(quán)激勵基金分配方案》（見附件3，下稱《分配方案》），確定各激勵對象當年可分配激勵基金，并將《分配方案》向激勵對象予以公示。第十九條 單個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)不得高于當年激勵基金總量的 10 %。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金?！皟衾麧櫋睘楣灸甓葘嵤諣I業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支
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