公司員工加班時間控制管理規(guī)定(完整版)
【正文】 人簽字才為有效加班； ，合理控制好人員、時間和工作強度。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾?。，根?jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5. 有下列情況之一者，不認定加班： （1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或另個人原因?qū)е挛磥硗瓿啥柩娱L工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； （3）公司對各部門人員于早7：4017：20臨時安排或工作崗位職責需要所發(fā)生的不算為加班； （4）開會、培訓、應(yīng)酬、出差的（出差補貼另計）； （5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。應(yīng)工作天數(shù) （4）按日工資核算的另外單計 （除法定假日加班工作）原則上不享受加班費： （1）中層以上員工 （2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。 完美DOC格式整理
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